Randstad Workmonitor 報告指香港僱員

難以維持健康工作生活方式

 

2012 年 3 月 14 日,香港  ─ 香港雖有著輕易獲取資訊、科技和全球智能電話滲透率數一數二的優勢,但僱員則為健康的工作生活平衡模式而掙扎。這個結論是由 Randstad Workmonitor 2012 年第一季的報告所得。

在 405 名受訪香港僱員中,10 個當中約有 7 個稱會在私人時間處理有關工作的事務,而 60% 的受訪者會在假期時收到與工作有關的電郵。普遍來說,68% 的僱員會於工作時間內處理私人事務,但 85% 的受訪者稱在非辦公時間內接聽工作電話或接收電郵。

Randstad 香港董事 Brien Keegan 就報告結果表示:


「Randstad Workmonitor 報告讓僱主得知就業市場的最新趨勢和壓力點。有趣的是,在香港這個節奏快速的環境中,僱主期望僱員在私人時間內工作。這種做法沉重地影響有效的工作與生活平衡,亦對辦公室環境的工作效率帶來負面影響。」

工作與生活平衡慢慢被侵佔,35% 的僱員認為僱主期望他們一星期每天 24 時候命。而不同流動裝置提供的大量資訊亦對香港僱員的日常生活有著巨大的影響,74% 的僱員稱經常收到過多的資訊,而收到的比他們每天能應付的還多,因而造成困擾。

Keegan 續稱:「大部份的僱員可在家上網和利用自己的智能電話或由僱主提供的裝置來查閱有關工作的電郵。這個做法增加了員工在任何情況下也要立即回覆的壓力。」

「隨著工作和生活比以往複雜,商業領袖需要對員工的期望以及個別職位所扮演的角色清晰了解。有 40% 的香港僱員稱在過去六個月曾轉換職位,這造就了更大的彈性和工作環境讓員工按照自己的生活方式的優先次序來創造自己的事業,這種趨勢有助僱主於現時技術短缺的情況下突圍而出。


對僱員而言,要明白平衡的概念是自我定義的,而不是一個目標。他們需要定下底線,來確定對他們自己來說什麼是重要的個人和專業平衡。適合一個人的不一定適合另一個人,每個人的定義不一樣並沒問題。」

隨著科技的快速發展和對我們溝通方式的影響,有趣的發現是,有 65% 的受訪者較喜歡面對面接觸多於透過電郵和電話。另一個較正面的數據是有 73% 的僱員認為於會議中接聽電話和回覆電郵並不恰當,另一方面,有 37% 的受訪者承認曾這樣做。

如欲知更多有關香港之報告內容,請參閱附件:HK Randstad Workmonitor Q1-2012

如欲知更多報告內容,請瀏覽以下網頁參閱全球媒體報告:
http://www.randstad.com/press-room/research-reports.

The Randstad Workmonitor 報告 
Randstad Workmonitor 報告首先於2003 年在荷蘭推出,現覆蓋全球 32 個國家,包括亞太區、歐洲和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表 4 次,能清晰揭示全球的人力流動趨勢。


Workmonitor 流動指數 (The Workmonitor Mobility Index) 追蹤僱員的自信程度和收集六個月內轉換僱主的可能性,從而提供一個對人力市場狀況和僱員趨勢的全面了解。除量度流動性外, Workmonitor 流動指數亦就僱員的滿意度和個人的原動力提供剖析,以及每個季度為僱員探索圍繞塑造工作世界的重要趨勢。

本量化調查是透過網上問卷進行,受訪者年齡介乎18 至 65 歲、每星期以受聘形式 (非自僱) 工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行,每個地區至少覆蓋 400 名受訪者。2012 年第一浪的調查於 2012 年 1 月 20 日至 2 月 14 日期間進行。

有關Randstad 
Randstad是全球最大的招聘及人力資源服務供應商之一,亞太區業務遍及香港、中國、新加坡、馬來西亞、澳洲及紐西蘭,專門從事各行各業的臨時、合約及正式員工的招聘。Randstad Group 在全球各地每天聘請逾52萬人員,致力「塑造工作世界」(Shaping the world of work)。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.randstad.com.hk。

 

 



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