香港人的工作生活平衡狀況有所改善

具有開創意義的雷格斯工作生活平衡指數指出,香港職場的工作生活
平衡狀況較2010有明顯改善,但仍落後於全球平均水平


根據剛發表的雷格斯 (The Regus Work-Life Balance Index) 顯示,更多的香港在職人士認為其工作生活平衡狀況有所改善。儘管人們比過去要更努力工作,但亦更享受工作。多數人覺得工作之餘有足夠的時間留在家裏或發展個人嗜好,滿足個人追求。

該新發布的指數利用工作時間和通勤時間等可測量的數據來衡量大眾對職場滿意程度以及工作與生活之間平衡狀況。此次一共採訪了80多個國家的16,000名在職人士,結果錄得香港地區的工作與生活平衡指數從2010年到2012年增加6%,而全球同期則上升24%。

該研究的主要發現包括:


  • 香港的工作生活平衡指數為117,低於全球平均值124
  • 有超過半數 (72%) 的香港在職人士比過去更加享受工作。有65%的職員滿意在工作之餘有足夠時間留在家裏或發展個人嗜好,滿足個人追求
  • 絕大多數 (79%) 的受訪者認為他們在工作方面成效比2010年更佳,印證了工作成效和工作生活平衡程度之間相輔相成的關係
  • 接近半數 (46%) 的受訪者表示所屬公司已盡力縮短員工的通勤時間,並認識到就近辦公的便利和經濟效益
中國 香港 台灣 南韓 新加坡 印度 全球平均值
於 2008 年至 2010年間,工作生活平衡改善狀況 145 110 106 92 109 121 100
於 2010 年至 2012年間,工作生活平衡改善狀況 149 117 114 111 126 139 124

Community Business (一家致力於亞洲宣導企業社會責任的非政府組織) 行政總裁Robin Bishop表示:「很高興看到這一調查結果,我們相信香港的企業還能做得更好。有充分的證據表明,香港職場中司空見慣的超時工作導致在一些機構中形成『假性出勤』文化,即員工在腦力及 / 或體力不支的情況下仍堅持上班,工作表現自然未能達至最佳水準。這樣也會對企業的盈利造成不良影響。如果這些企業能採用正規和彈性工作安排相結合的方式,在工作時間、地點及方式上給員工更多的便利和選擇,便能解決上述問題。企業將可體會其生產力因此而提高外,亦能吸引及保留員工,最終帶來盈利增長。」

雷格斯東亞區總裁韓藍霆表示:「從最新發表的工作生活平衡指數來看,調查結果令人鼓舞:在職人士感覺其工作與生活之間平衡情況正逐漸改善。經歷了2010年前的全球經濟大幅倒退後,人們自然對目前的情況感到更滿意。現在,擔心失業的人愈來愈少,雷格斯近期的調查亦發現全球商業信心指數也在止跌回升。更重要的發現在於,對現狀越感到滿意的員工,其工作越有成效,營造員工和僱主的真正雙贏局面。」

此外,他還補充道:「如果企業能採取彈性上班時間、就近辦公等彈性工作方式,或給員工更多時間陪伴家人,將會進一步推動這一可喜的趨勢。讓員工以自己喜歡的方式工作,無疑會成為越來越重要的方式提昇員工生產力及身心健康。」

– 完 –


雷格斯工作生活平衡指數 (The Regus Work-Life Balance Index)

雷格斯從其全球聯絡人資料庫中選取了位於80多個國家的16,000名職場人士進行此項調查。雷格斯全球聯絡人資料庫中有超過100萬名商務人士的相關資料,其中涵蓋了全球的高級主管和企業主腦。受訪者會被問及工作時間、工作之餘是否有足夠的時間留在家裏或陪伴家人,以及對當前工作生活平衡度的整體評價。雷格斯基於調查結果編成這一指數,其基準值為100,設定時間為2010年。此項調查由獨立機構MindMetre (www.mindmetre.com) 負責進行。

雷格斯集團簡介

雷格斯集團 是世界領先的全球創新辦公空間解決方案供應商,其產品和服務包括全裝全配服務式辦公室、虛擬辦公室、專業會議室、商務貴賓室和世界最大的視像會議網絡。雷格斯帶來了一種新的工作方式,無論是在家裏、旅途中還是在辦公室,都可享受雷格斯的服務。雷格斯的客戶包括穀歌 (Google) 、葛蘭素史克公司 (GlaxoSmithKline) 、諾基亞 (Nokia) 等,以及數千計發展中的中小企都把辦公室外判予雷格斯,從而專注在其核心業務,獲享極大裨益。

每天有超過100萬客戶從雷格斯的設施中受益。雷格斯的網絡遍佈全球95個國家的550個城市,設有1,200家商務中心,為個人和公司提供隨時隨地辦公的便利。雷格斯於 1989 年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.com






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