Randstad Workmonitor 報告指香港僱員

認為好同事比高薪酬重要


2012 年 6 月 6 日,香港 ─ 最新的 Randstad Workmonitor 2012 第二季報告指出每 5 位香港僱員便有 4 位認為好同事比高薪酬重要。調查亦顯示 91% 的香港人與同事關係密切 ─ 這遠高於全球平均的 71%。

是次調查訪問了超過 400 名香港僱員,亦探討了社交媒體如何改變同事間的關係。 82% 的受訪者稱於公餘時與同事多了接觸和聯絡 ─ 顯著比全球平均的 49% 高。73% 的香港僱員稱他們會在下班後與同事相聚,延續建立了的良好辦公室關係。

Randstad 香港董事 Brien Keegan 就 Randstad Workmonitor 報告結果表示:


「本季的 Randstad Workmonitor 報告展示了一個不同的觀點,打破了香港是個金錢掛帥的工作環境的想法。事實上,我們的調查顯示出僱員視良好的工作伙伴比薪酬和福利更為重要。這個結果會對僱主著力在改善僱員流失率、增加工作效率、以及認識更多員工的性格和喜好方面有推動作用。鼓勵良好工作關係和團隊工作的健康辦公室文化已成為公司僱主於人力市場突圍而出不可或缺的部份 ─ 正如報告結果所言,僱員比薪酬重要。 」

香港僱員亦對辦公室戀情持開放態度,只有 19% 的受訪者認為辦公室戀情會帶來問題,但 44% 認為戀情會影響工作表現。接近半數 (49%) 受訪者指辦公室內不時有戀情萌芽。

有趣的是,88% 的香港受訪者稱他們是「因生活而工作」,並非「因工作而生活」,這與全球的結果 (平均 80%) 相若。40% 的受訪者指他們的僱主現備受財政壓力,只有 26% 願意減薪來避免公司裁員。但 26% 的受訪者稱會為保障自己的工作而減薪。

請參閱附件以取得更多有關香港的調查結果。


The Randstad Workmonitor 報告

Randstad Workmonitor 報告首先於 2003 年在荷蘭推出,現覆蓋全球 32 個國家,包括亞太區、歐洲和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表 4 次,能清晰揭示全球的人力流動趨勢。

Workmonitor 流動指數 (The Workmonitor Mobility Index) 追蹤僱員的自信程度和收集六個月內轉換僱主的可能性,從而提供一個對人力市場狀況和僱員趨勢的全面了解。除量度流動性外, Workmonitor 流動指數亦就僱員的滿意度和個人的原動力提供剖析,以及每個季度為僱員探索圍繞塑造工作世界的重要趨勢。

本量化調查是透過網上問卷進行,受訪者年齡介乎18 至 65 歲、每星期以受聘形式 (非自僱) 工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行,每個地區至少覆蓋 400 名受訪者。2012 年第一浪的調查於 2012 年 4 月 20 日至 5 月 7 日期間進行。

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Randstad 是全球最大的招聘及人力資源服務供應商之一,亞太區業務遍及香港、中國、新加坡、馬來西亞、澳洲及紐西蘭,專門從事各行各業的臨時、合約及正式員工的招聘。Randstad Group 在全球各地每天聘請逾52萬人員,致力「塑造工作世界」(Shaping the world of work)。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.randstad.com.hk

附件-有關香港僱員的調查結果:HK Randstad Workmonitor Q2-2012





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