Randstad Workmonitor 第四浪調查結果

僱員展望 2013 年:日子可能難熬,但香港僱員對新一年前景感樂觀



根據 Randstad Workmonitor 報告的最新調查結果,全球超過 61% 僱員把所屬國家的經濟狀況標籤為「惡劣」。但大部份香港僱員對經濟前景感樂觀,70% 受訪者指本地經濟狀況良好,有 88% 受訪者更認為 2013 年經濟環境將會改善,比全球平均結果47%為高,是全球受訪者最正面的地區之一。

Randstad 是次調查共訪問了 1620 名香港僱員,結果顯示78% 認為其公司表現良好,而認為其公司的表現來年會更好的僱員有 91%,比全球結果 66% 為高。

Randstad香港董事 Brien Keegan 表示:「Randstad Workmonitor 報告清楚地顯示了香港僱員於 2013 年對僱主的期望,同時亦對經濟前景感樂觀 ─ 這跟其他國家相反,像日本和很多歐洲國家的僱員明顯地對前景較悲觀。香港僱員的正面期望代表僱主不單需要在挽留人才方面善用不同策略及多下功夫,同時間亦要面對經濟和內部壓力以保持競爭力。」


工作量

雖然僱員對來年前景感樂觀,但亦有其代價。平均 73% 的全球僱員指他們的工作量比 2012 年要高,香港受訪者的83%屬高水平。全球的僱員均希望於 2013 年改善工作生活平衡,而香港的僱員對這議題特別關注:有 97% 的香港僱員期望擁有工作生活平衡,比全球平均結果 80% 為高。

薪酬期望

每10 名香港僱員中有 8 名 (79%) 於 2012 年獲加薪,而差不多所有僱員 ─ 接近 95% ─ 均期望來年獲加薪,比全球平均的 64% 為高。在香港,較多的僱員期望收到一次性的花紅 (95%,全球平均為 64%),比自覺認為應收到花紅的比例為多 (89%)。

聖誕禮物

除了預計可獲年終花紅外,香港僱員亦表示會收到僱主所送的聖誕禮物 (89%),情況比世界其他地方普遍 (52%)。

Keegan 補充道:「一項有趣的數據是很大比數的香港僱員 (77%) 會隨著新年願望而對他們的前途而作出思考。這顯示他們對香港明年的前景很樂觀,大量僱員均認為向上移的新機會將會湧現。」


如欲下載完整全球報告,請瀏覽以下網址:
http://www.randstad.com/press-room/research-reports

The Randstad Workmonitor 報告

Randstad Workmonitor 報告於 2003 年推出,現覆蓋全球 32 個國家,包括歐洲、亞太區和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表 4 次,能清晰揭示本地及全球的人力流動趨勢。

Workmonitor 流動指數 (The Workmonitor Mobility Index) 追蹤僱員的自信程度和收集六個月內轉換僱主的可能性,從而提供一個對人力市場狀況和僱員趨勢的全面了解。除量度流動性外,僱員的滿意度、個人的原動力、以及一系列主題問題的輪換亦是調查的一部份。

本量化調查是透過網上問卷進行,受訪者年齡介乎18 至 65 歲、每星期以受聘形式 (非自僱) 工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行,每個地區至少覆蓋 400 名受訪者。2012 年第四浪的調查於 2012 年 10 月 18 日至 11 月 6 日期間進行。


Randstad Workmonitor 第四浪調查資料


-完-


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Randstad 是全球第二大的招聘及人力資源服務供應商,亦財富世界 500 強公司之一。其亞太區業務遍及香港、中國、新加坡、馬來西亞、澳洲及紐西蘭,專門從事各行各業的臨時、合約及正式員工的招聘。Randstad Group 在全球各地每天聘請逾 576,000 名人員,致力「塑造工作世界」(Shaping the world of work)。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.randstad.com.hk 。









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