Randstad Workmonitor 2013 年第一季度調查結果:

香港職場性別平等情況有待改善

四成受訪者指女性僱員的薪酬比男僱員低



2013 年 3 月 13 日,香港 ─ 71% 的香港僱員稱公司內的男性經理比女性經理多;而 63% 的僱員認為男性較適合領導一間公司;超過三分二 (68%) 的僱員表示情願跟從一名男性經理。每10 名僱員中有 6 名 (65%) 指他們覺得公司鼓勵女性追求領導的職位。

這些結果是由最新的 Randstad Workmonitor 2013 第一季的報告所獲得。這是一個全球的調查,訪問了來自 32 個國家的 14,780 名僱員,其中 400 名的受訪僱員來自香港。

Randstad 香港董事 Brien Keegan 表示香港在管理階層方面的性別平等已有改善,但還需多做功夫達至董事局內真正的男女平等。


「87% 的香港僱員相信職場應該是多元化,擁有公平和平等的管理層。可惜,僱員的意見反映 57% 的女性在公司內較難獲得晉升。這表示公司一定要著手改正那些過時、有礙更多女性晉身管理層的人事措施。」

「透過提供和採用不同的措施如自我增值的培訓和改變過時的政策和方式,企業可望收窄男女平等的差距,有助香港更接近其他已發展國家地區的水平。這亦有助改善企業的聲譽,對物色人才方面起關鍵作用。」

調查亦發現有四成的香港僱員認為在同類職位,女性的薪酬比男性低。此結果比新加坡 (43%)、中國和印度為低 (59%),但比馬來西亞為高 (37%)。

如欲查看完整的全球調查結果,請瀏覽以下網址: http://www.randstad.com/press-room/research-reports


– 完 –

The Randstad Workmonitor 報告

Randstad Workmonitor 報告於2003年在荷蘭推出,現覆蓋全球 32 個國家,包括亞太區、歐洲和美洲。Randstad Workmonitor 報告每年發表 4 次,能清晰揭示本地及全球人力流動趨勢。

Workmonitor 流動指數 (The Workmonitor Mobility Index) 追蹤僱員的自信程度和預測未來六個月內轉換僱主的可能性,從而提供人力市場狀況和僱員趨勢的全面分析。除量度流動性外,報告亦就每季的僱員滿意度、個人原動力及探索塑造僱員的工作世界等主要趨勢提供詳盡分析。

本調查透過網上問卷進行,受訪者年齡介乎18 至 65 歲、每星期以受聘形式 (非自僱) 工作最少 24 小時。調查由 Survey Sampling International 進行,每個地區至少覆蓋 400 名受訪者。2013 年第一季度的調查於 2013 年 1 月 18 日至 1 月 31 日期間進行。


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Randstad 是全球第二大的招聘及人力資源服務供應商,亦財富世界 500 強公司之一。其亞太區業務遍及香港、中國、新加坡、馬來西亞、澳洲及紐西蘭,專門從事各行各業的臨時、合約及正式員工的招聘。Randstad Group 在全球各地每天聘請逾576,000 名人員,致力「塑造工作世界」(Shaping the world of work)。如欲了解更多資訊,請瀏覽:www.randstad.com.hk



參考資料:HK Randstad Workmonitor Q1 2013









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