雷格斯最新調查顯示

協助產後婦女重投工作的最有效措施

調查指在職母親對經濟發展貢獻良多,但工作需有彈性安排
方能協助她們平衡工作與家庭生活



臨近三八婦女節,雷格斯發表研究結果,反映企業如何能協助產後職業女性重回工作崗位。該研究訪問了90多個國家的26,000名在職人士。當中香港的受訪者認為,企業容許更靈活的辦公方式、在辦公地點附近增設托兒所、增加使用視像會議和同事間分擔更多工作,都有助身兼母親的職業女性重投工作。

雷格斯這項調查顯示,有63%的本地受訪者認為企業若可僱用更多產後職業婦女,將可提升工作效率。然而,據香港特區政府的數據顯示,本地婦女退下工作火線的主因是她們需肩負照顧家庭的任務。事實上,本港15歳或以上的女性當中,有43.6%未能工作,而同年齡界別的男士當中,就只有1.7%  (註[1]) 。

早前雷格斯另一項調查亦顯示,有一半的商家認為產後職業女性重新回到工作崗位,可為本港勞工市場提供寶貴的技能和經驗 (註[2]) 。同時有64% 的企業表示,如果選擇不僱用她們的話,便會白白浪費這項資源。至於這次最新的調查,則揭示了本地受訪者認為有助解決此問題的可行方案:


  • 彈性工作時間 (96%)
  • 就近家居地點辦公 (92%)
  • 辦公地點附近增設托兒所 (86%)
  • 於部分情況下選擇以視像會議代替出差 (82%)
  • 分擔工作 (82%)

這些數據大致與全球調查結果相同 (見下圖)。 有趣的是,全球及本港的受訪者均認為,額外假期對鼓勵產後婦女重回工作崗位的幫助最低。他們深信調整基本的工作習慣,比起單單增加額外休息的日子更為有效。

認為以下措施有效鼓勵產後婦女重回工作崗位的受訪者百分比


雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示:「全球均對鼓勵產後女性回歸工作崗位有強烈訴求。從社會層面來說,這不僅可以增加本地生產總值 (GDP) 、保持經濟增長,還能拉近勞動人口的技能距離,使更多人脫貧 (註[3]) 。從商業層面來說,我們的研究亦顯示,使企業能有更多訓練有素、繞富經驗的員工,以及減少員工流失,都是僱用產後婦女的強烈誘因。不過據我們的最新調查顯示,本港受訪者認為女性依然面對兼顧工作與家庭的難題,而靈活的辦公時間和地點乃解決此問題的重要一環。」


編者按:


1)      雷格斯東亞區副總裁韓藍霆歡迎訪問。
2)      足本報告可於以下網址瀏覽 www.regus.presscentre.com
3)       研究方法:2013年1月,雷格斯從其全球聯絡人資料庫中選取了來自90多個國家的26,000多名商務人士進行了此項調查。雷格斯全球聯絡人資料庫中有超過100萬名商務人士的相關資料,其中涵蓋了世界各地企業的管理層和東主。受訪者會被問及鼓勵產後職業女性回到工作崗位的關鍵措施,以及對產後職業女性回到工作崗位的看法。此項調查由獨立機構MindMetre (www.mindmetre.com)  進行。

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雷格斯集團簡介

雷格斯集團 是世界領先的全球創新辦公空間解決方案供應商,其產品和服務包括全裝全配服務式辦公室、虛擬辦公室、專業會議室、商務貴賓室和世界最大的視像會議網絡。雷格斯帶來了一種新的工作方式,無論是在家裏、旅途中還是在辦公室,都可享受雷格斯的服務。雷格斯的客戶包括谷歌 (Google) 、葛蘭素史克公司 (GlaxoSmithKline) 、諾基亞 (Nokia) 等,以及數千計發展中的中小企都把辦公室外判予雷格斯,從而專注在其核心業務,獲享極大裨益。

每天有超過100萬客戶從雷格斯的設施中受益。雷格斯的網絡遍佈全球100個國家的600個城市,設有1,500家商務中心,為個人和公司提供隨時隨地辦公的便利。雷格斯於 1989 年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk







註[1] :雷格斯發表之《2011年母親節研究報告》
註[2] :婦女事務委員會發表之《2011年香港女性統計數字》
註[3]:白宮婦女和女童事務委員會2012年4月發表之《讓美國婦女不斷前進》;2011年世界經濟論壇;2007年亞太經濟與社會委員會 (ESCAP) ;高盛經濟研究2011年8月26日發表的每週評論:生產能力,庸人自擾。



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