「價高者得」不再是轉工定理?

最新研究發現彈性工作制日益受到求職者的青睞



農曆年與年終獎金發放過後便是轉工潮的開始。據一項有關僱傭趨勢及工作滿意度的調查報告,在香港有近八成的僱員打算「對事業發展訂立新目標」 (註一) 。

一般人認為薪金通常是大眾考慮轉工的最主要原因,不過愈來愈多調查機構發現薪金不再是員工考慮去留的唯一準則。致力於推動企業履行社會責任的香港公益機構Community Business於2012年年終便進行了一次有關工作與生活平衡的調查,發現有24.1%的本地僱員表示在他們決定去留時,工作與生活平衡比薪金更重要 (註二) 。

當問及希望推行那種工作方式以落實工作與生活平衡時,不限工作時間和地點的彈性工作制是最多人 (36%) 提供的答案。事實上,另一項獨立的研究指出,與中等收入者相比,高收入者往往對工作更不滿意,彰顯了這個理據的可信性 (註三) 。


Community Business這項研究還發現,對於如何改善員工的工作與生活平衡,香港僱主的做法和僱員的期望存在著一定差距。僱主 (35.5%) 偏向為員工提供長假、無薪假和休假年。然而僅有25% 的員工認為這些休假安排重要。相反,推行更受員工歡迎的彈性工作制的僱主卻很少 (25%)。

雷格斯東亞區副總裁韓藍霆表示:「許多權威機構近期的調查結果均指出一個不容忽視的結論——對香港以至全球的『打工仔』來說,『價高者得』不再是轉工的定理。求職者在找工作時會考慮更多其他因素,包括靈活的工作時間以便履行其他非工作的責任,又或就近居所辦公等。僱主應以此為根據來調整僱員待遇,從而在香港勞動力市場保持競爭優勢。」

Community Business的調查研究還發現,彈性工作制也同時使僱主受益:有71.8% 的受訪者認為工作與生活平衡對僱員的士氣、效率、招聘和留任均起著關鍵作用。這也印證了雷格斯早前的研究結果:有75%的香港企業認為產能增加與彈性工作制有直接關係。

韓藍霆補充道:「我始終認為企業不應忽視員工的工作與生活平衡以及企業效益之間的關係。雷格斯近期的調查結果表明,有愈來愈多的香港僱員不再堅守曾為主流的『出勤主義』,轉而尋覓能提供更健康、快樂和高效工作氛圍的企業為之效力。」


# # #

雷格斯集團簡介

雷格斯集團 是世界領先的全球創新辦公空間解決方案供應商,其產品和服務包括全裝全配服務式辦公室、虛擬辦公室、專業會議室、商務貴賓室和世界最大的視像會議網絡。雷格斯帶來了一種新的工作方式,無論是在家裏、旅途中還是在辦公室,都可享受雷格斯的服務。雷格斯的客戶包括谷歌 (Google) 、葛蘭素史克公司 (GlaxoSmithKline) 、諾基亞 (Nokia) 等,以及數千計發展中的中小企都把辦公室外判予雷格斯,從而專注在其核心業務,獲享極大裨益。

每天有超過100萬客戶從雷格斯的設施中受益。雷格斯的網絡遍佈全球100個國家的600個城市,設有1,500家商務中心,為個人和公司提供隨時隨地辦公的便利。雷格斯於 1989 年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk





______________________________________


註:

  1. 《2013年的僱員期望》,Randstad Workmonitor,2012年12月
  2. 《香港的工作-生活平衡狀況》Community Business ,2012年
  3. 《薪酬與工作滿意度之間的關係塑造:市場調查》,Far East Journal of Psychology and Business,2012年6月


Arlo Pro 網絡攝錄鏡頭 - 防水、內置電池、無線
詳情請點擊:http://www.anlander.com


此文章首發於 TechRitual;標題:「價高者得」不再是轉工定理?;內容贊助:NETGEAR orbi,Mesh WiFi 子母機設計打通村屋