LinkedIn 公佈2013年全球招募趨勢報告

LinkedIn最新調查揭示人才招募五大趨勢
專業社群網站被視為人才招募首要趨勢



香港,2013719 - 擁有超過兩億兩千五百萬名全球會員、接近60萬名香港會員的全球最大專業人士網絡LinkedIn,今天公佈2013年「全球招募趨勢報告(2013 Global Recruiting Trends Report)」。調查對象為19個國家,逾3,300名招聘專家。報告歸納出人才招聘的主要趨勢,強調專業社群網站、僱主品牌、資訊應用、內部徵才及流動招聘等對吸引頂尖人才的重要性。

報告顯示37% 的招聘人員透過專業社群網站物色優質人才(較2010年上升17%)。82%的招聘人員相信僱主品牌對吸引優秀人才具有重要影響。印度﹙57%﹚及東南亞﹙37%﹚的招聘人員更傾向利用資訊以提升招聘效率,高於全球招聘人員平均比率(23%)。92%的招聘人員現時投放更多或相約資源在內部招聘上,以留住頂尖人才。即使流動招聘被視為人才招聘的新趨勢,報告卻指出87%的公司在流動招聘上並未作足夠投資。

五大人才招募趨勢及建議:


1. 專業社群網站:增長最快的優質人選來源

與兩年前相比,選擇於社群網站吸引優秀人才的招聘人員上升了17%——較其他方式增長更快

  • 訓練員工有效運用社群網站,以領先競爭對手
  • 每天利用數小時來改善社群網站招聘技巧,並於LinkedIn及其他專業人士網絡搜尋優秀人才


2. 僱主品牌的力量:忘記人才戰爭,僱主品牌的戰鼓已響

82%招聘人員相信僱主品牌深深影響企業的徵才力度


  • 了解僱主品牌,並掌握如何使用僱主品牌與人才及員工互動
  • 為員工提供貼士及資訊,把他們打造成人才品牌大使


3. 資訊能為企業招募及僱主品牌提供方向

印度及東南亞在這方面處領導位置,分別有52%及37%的招聘人員表示會善用資訊以提高人才招聘效率,較全球比率23%為高。

  • 定期與新員工討論並了解他們對公司的看法,檢視公司策略與員工對公司認知之差異
  • 定期利用「人才品牌指標」(Talent Brand Index)衡量公司與其他競爭對手投放在僱主品牌上的投資回報率,以確定較有效的策略


4. 投資在內部徵才,避免頂尖人才流失

92%的受訪專家預計將增加或維持對內部徵才的投資,主要目的是要留住頂尖人才

  • 了解員工如何發掘內部機會與公司看法的差異,並制定改善方案
  • 更新現任員工的人才簡歷,以了解他們的技能及專長


5. 人才招聘行業仍未追上流動招聘的需求


只有13%的公司在流動招聘上作足夠投資,其中首位是巴西,比率為21%。

  • 為員工及潛在應徵者打造一個方便易用的流動招聘網站
  • 制定流動招聘策略並加快實行。全球流動裝置流量從2009年的1%到現時已佔整體互聯網流量的13%,而比率將持續增長

LinkedIn調查了來自19個國家、超過3,300名人才招聘專家,他們均任職於企業人力資源部、管理招聘團隊或擁有左右公司徵才預算的能力。受訪者都是自願參與研究調查的LinkedIn會員,並根據其LinkedIn個人檔案挑選出來。接近三分之一的受訪者來自亞太地區,包括中國、印度、東南亞及澳洲。

請瀏覽LinkedIn徵才部落格獲取更多有關2013年全球招募趨勢報告﹙2013 Global Recruiting Trends Report ﹚的詳細資料。同時,請到LinkedIn徵才解決方案,參閱個別國家的招募趨勢報告及下載相關圖表

LinkedIn簡介


LinkedIn 成立於 2003 年,致力聯繫全球專業人士,銳意讓專業人士發揮優勢,盡展所長。LinkedIn 為全球規模最大的網上專業人士網絡,全球會員超過二億二千五百萬人,當中包括所有 Fortune 500 企業的行政人員。LinkedIn 採用多元化的經營模式,收入來自會員訂閱服務、市場推廣方案和徵才解決方案。LinkedIn 總部位於美國矽谷,辦事處遍佈世界各地









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