三分之二香港人力資源總監樂於

透過Facebook進行商務聯繫



香港,2013815日—隨著Twitter、LinkedIn、Facebook及其它社交媒體平台的興起,個人與工作生活之間的界線越趨模糊。根據金融及會計專業招聘顧問公司Robert Half的調查,近三分之二(64%)的香港人力資源總監表示,他們對於在社交媒體上被上司或同事(85%)加為好友或互相聯繫感到自在。

你對於在Facebook上被上司加為好友是否感到自在?

非常自在 18%
頗為自在 46%
頗為不自在 27%
完全不自在 9%

你對於在Facebook上被同事加為好友是否感到自在?


非常自在 20%
頗為自在 65%
頗為不自在 13%
完全不自在 2%

Robert Half香港區總裁安柏菲(Pallavi Anand)表示:「我們的調查結果顯示,Facebook等社交媒體平台已不再只局限於個人與家人和朋友進行私人聯絡之用,其在專業交流方面的用途亦越趨重要。部份行業或公司較廣泛透過數碼網絡進行交流,因此,在發出交友邀請前不妨先參考其他人的做法。

集中於與工作相關的活動亦相當重要。例如,撰寫一篇有關工作上正在測試的新會計應用程式的網文、轉發有關金融及會計趨勢文章的連結,或透過Facebook與即將出席同一項研討會的人士聯絡。這些活動都有助提升個人專業的聲譽,或發展人際網絡及個人事業。」

當問及對於在Facebook被下屬加為好友,73%的受訪者對此表示感到「非常自在」或「頗為自在」。

安柏菲女士補充道:「隨著個人與工作生活的界限越趨模糊,審慎對待社交媒體上進行的交流乃相當重要,因為不恰當的網絡行為可能會損害個人的專業形象。大家可以考慮因應個人社交及工作的需要而建立個別的獨立帳戶,藉以令個人在Facebook上的帳戶得以遠離大眾的目光。」


此外,安柏菲女士亦就如何管理個人在社交媒體上與工作有關的表現出以下建議:

  • 尊重個人版面:如果不想網絡上每個人都看到自己發布的消息,那就不要將有關消息發布在自己或他人的版面上。如果擔心別人看到某些評論,可改為發出電子郵件或使用資訊傳遞功能。
  • 避免於社交網站上發洩:有些人在自己的社交網站上對其僱主、同事作出負面評價或提出其他敏感的話題。請不要這樣做,因為一些不該看到有關評論的人很有可能會看到那些訊息。
  • 標籤前先徵求同:如果要在照片中標籤他人,應事先徵求當時人的同意,特別是有些人可能不希望被標籤。在未獲得允許的情況下,不應標籤他人有關商業計劃的照片。
  • 注意公司的守則:很多公司已制定有關僱員使用社交媒體網站及網絡行為的守則。明確遵從這些守則及在工作時避免私下使用社交媒體屬明智之舉。

–          完    –


關於Robert Half

Robert Half是世界領先的專業招聘顧問公司,為會計、金融、銀行及科技行業全球招聘方面的先行者。公司成立於1948年,為美國紐約證券交易所之上市公司(股票代碼:RHI)。

Robert Half於香港經營四個分部,包括Robert Half Finance & Accounting,提供財務及會計人才的臨時及固定職位招聘服務;Robert Half Financial Services,為財務及會計、營運、風險、法規、投資銀行及金融市場,以及科技行業的職位,招聘高質素的專才;Robert Half Technology,提供經驗豐富的資訊科技專才的職位招聘服務;以及Robert Half Management Resources,提供高級財務、會計及商業系統專才的合約及臨時職位招聘服務。


Robert Half於2013年再次榮獲財富®雜誌評選為該行業中「全球最令人羨慕的公司」(2013年3月18日刊)。

歡迎瀏覽www.roberthalf.com.hk或關注 www.twitter.com/roberthalf_asia,以了解更多有關Robert Half 的資訊。









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