93%香港金融業領袖認為海外工作經驗有助提高升機會



93%香港金融業領袖認為海外工作經驗有助提高升機會

香港,2013年9月12日——根據金融及會計專業招聘顧問公司Robert Half對金融服務業領袖的調查,國際工作經驗在晉升機會中所扮演的角色越來越重要,可幫助候選員工在云云競爭者中脫穎而出。

調查發現,93%香港金融服務業領袖認為,國際工作經驗可提升僱員的晉升機會,同時帶來其他好處,包括提升僱員對環球市場的了解及其職業倫理。該結果與亞太區的調查結果相符,因92%亞太區受訪者表示海外工作經驗將有助改善晉升前景。


當被問及國際工作經驗是否有助提高僱員的晉升機會時
香港 亞太區
大幅提升/有一定幫助 93% 92%
沒有影響 7% 8%

此外,儘管調任機會並非受惠所有僱員,但超過80%香港受訪者表示,其受僱機構有提供調任機會。約39%受訪者表示,調任要視乎職務或公司的具體要求而定,而28%受訪者表示這取決於僱員個人表現。

當被問及受僱機構是否提供國際調任機會時?
香港 亞太區
經常 17% 19%
取決於僱員個人表現 28% 30%
取決於職務或公司的具體要求 39% 36%
擁有國際業務但沒有提供調任機會 10% 7%
僅擁有本地業務 7% 8%

儘管國際調任機會帶來好處,調查卻發現香港金融服務業專才在其職業生涯獲得國際外派機會平均僅有11%。

該數據略高於亞太區其他地區。澳洲在所有調查地區中擁有最高平均值,澳洲僱員在職業生涯中獲得海外調任機會有16%,而新加坡僱員預期會參與國際外派計劃有13%。

Robert Half香港區總裁安柏菲女士(Ms. Pallavi Anand表示:「調任成本可能是國際外派的主要考慮因素之一。企業亦可能擔心僱員缺乏當地工作實務知識。」向僱員提供調任機會的公司可從經驗及最佳業務經營守則的分享中獲益良多。


當被問及海外工作經歷的三大好處時,近五成金融服務業領袖認為國際經驗有助改善溝通及語言能力(49%),其次是商業理解能力(45%)及環球市場理解能力(42%)。

僱員希望獲得國際經驗的主要原因
香港 亞太區
溝通/語言能力 49% 49%
商業理解能力 45% 46%
環球市場理解能力 42% 49%
具體產品知識 37% 39%
文化理解能力 31% 34%
專業技術 27% 25%
提升職業倫理 21% 28%
國際會計、規管及/或銀行服務 11% 17%

安柏菲女士補充稱:「企業向僱員提供國際工作機會及具挑戰性的工作,將有助僱員獲得發展、成長及成功,從而有助企業挽留人才。長遠而言,企業需要具有國際視野及能力的僱員,協助它們實現全球業務增長。」

關於企業向僱員提供全球工作機會方面,安柏菲女士亦推薦了以下貼士及見解:

  • 海外工作機會可能是一個賣點:提供海外調任機會的企業應利用這點吸引最佳人才。僱主應緊記,他們不僅是在與香港的其他潛在僱主競爭,吸引及留住人才其實是全球性的問題。
  • 招聘海外人才:倘本地並無合適候選人,人才招聘範圍可能要擴大至鄰近國家或者甚至是其他地區。招聘國際人才不僅是爲了填補職位空缺,而且能為整個團隊帶來新思維及能量。與其聘用不合適的人或甚至是將繼續職位懸空,倒不如通過國際招聘尋找更合適的人選。
  • 建立定期海外調任系統:海外調任有助企業分享不同地區的知識及最佳業務經營守則。為了充份獲取知識和技術分享的最多好處,企業應考慮建立定期調任機會系統,以便在組織內提升標準。

關於調查


1 調查由一間獨立調查公司進行,包括來自亞太區、歐洲大陸及中東地區600名金融服務業領袖的回覆。

關於Robert Half

Robert Half是世界領先的專業招聘顧問公司,為會計、金融、銀行及科技行業全球招聘方面的先行者。公司成立於1948年,為美國紐約證券交易所之上市公司(股票代碼:RHI)。

Robert Half於香港經營四個分部,包括Robert Half Finance & Accounting,提供財務及會計人才的臨時及固定職位招聘服務;Robert Half Financial Services,為財務及會計、營運、風險、法規、投資銀行及金融市場,以及科技行業的職位,招聘高質素的專才;Robert Half Management Resources,提供高級財務、會計及商業系統專才的合約及臨時職位招聘服務;以及Robert Half Technology,提供經驗豐富的資訊科技專才的職位招聘服務。


Robert Half於2013年再次榮獲財富®雜誌評選為該行業中「全球最令人羨慕的公司」(2013年3月18日刊)。

歡迎瀏覽www.roberthalf.com.hk 或關注 www.twitter.com/roberthalf_asia,了解更多有關Robert Half 的資訊。









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