香港在職母親傾向選擇彈性工作環境



香港,20131010—全球首家及規模最大的專業招聘顧問公司Robert Half今天發表的調查報告顯示,香港在職母親傾向於產假結束後選擇彈性工作及/或擔任兼職。

是次調查的受訪者為100名來自香港的人力資源部門主管。

調查報告顯示,四分之三(74%)的受訪者表示,員工於產假結束後選擇擔任兼職及/或彈性工作崗位的現象較為普遍。


這種趨勢於大型企業中尤為顯著,86%的人力資源部門主管表示,身兼母親的僱員會轉任一些較具彈性時間的職位,讓她們容易騰出時間照顧兒女。

Robert Half香港區總裁安柏菲(Pallavi Anand)表示:「僱主願意採用彈性上班安排,讓更多在職女性能同時兼顧家庭與事業,實在令人鼓舞。香港的醫療保健費用普遍不高,所以員工於產假結束後返回工作崗位的比率傳統上一直高於其他地區。」

「現時,全球趨向鼓勵女性僱員擔任更高級的職位以及加入董事局的同時,亦能保持健康的工作/生活平衡,有見及此,提供彈性工作環境的趨勢於香港逐漸起步。」

產假結束後重返職場的女性僱員選擇擔任兼職及/或彈性工作崗位常見嗎?


總計 小型企業 中型企業 大型企業
非常普遍/較為普遍 74% 72% 67% 86%
較為/非常罕見 26% 28% 33% 14%

此外,五成(50%)人力資源部門主管表示,會為初為人母的員工提供職位分工的兼職機會,而且14%的受訪者表示正計劃實施此類措施以留住員工。

調查報告亦反映近一半(49%)受訪者表示公司會提供彈性工作崗位,而12%的企業則表示正計劃提供彈性工作措施。

安柏菲女士補充:「企業逐漸意識到它們須以較優厚的工作報酬方案,留住具豐富經驗的女性員工。彈性工作、兼職或半職工作機會僅屬工作報酬方案中的一小部分而已——該調查報告顯示本港企業已/正計劃為僱員提供托兒服務、家庭健康和牙科保健計劃以及居家就業等措施。」

關於Robert Half


Robert Half是世界領先的專業招聘顧問公司,為會計、金融、銀行及科技行業全球招聘方面的先行者。公司成立於1948年,為美國紐約證券交易所之上市公司(股票代碼:RHI)。

Robert Half於香港經營四個分部,包括Robert Half Finance & Accounting,提供財務及會計人才的臨時及固定職位招聘服務;Robert Half Financial Services,為財務及會計、營運、風險、法規、投資銀行及金融市場,以及科技行業的職位,招聘高質素的專才;Robert Half Technology,專門招聘具豐富經驗的科技專才,以及Robert Half Management Resources,提供高級財務、會計及商業系統專才的合約及臨時職位招聘服務。

Robert Half於2013年再次榮獲財富®雜誌評選為「全球最令人羨慕的公司」之一(2013年3月18日刊)。

歡迎瀏覽www.roberthalf.com.hk / www.twitter.com/roberthalf_asia,以了解更多有關Robert Half 的資訊。










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