香港金融服務機構增加聘用臨時員工



香港,2013117—全球首家及規模最大的專業招聘顧問公司Robert Half今日公佈的全新研究結果顯示,香港金融服務機構紛紛聘用更多臨時員工,藉以管理成本。

Robert half為是次研究進行了一項調查,而受訪者為150名來自香港金融服務機構的高級領導層。

大部份的受訪者(62%)表示,自環球金融危機以來,其公司所聘用的臨時員工有所增加,此項數據反映了香港企業在聘用長期僱員以外,有需要以臨時員工去補足人力資源,而這類需求正持續增加。這個情況於中型企業間尤為顯著,當中有三分之二 (66%) 的金融服務機構領袖表示,現時其公司使用臨時員工的情況,已較過去有著明顯轉變。


Robert Half香港區總裁安柏菲(Pallavi Anand)女士表示:「金融服務業增聘臨時員工的現象並不令人感到意外。企業越來越依靠一支具彈性的工作團隊,來獲取其長期僱員所缺乏、或個別項目所需的專門技術。這包括項目融資、外判,或在設立新業務時增聘臨時的項目經理。從商業角度而言,此舉絕對明智。」

「過去,許多公司都嘗試過,因為過量招聘,最後被迫大幅裁員的苦果,這令他們上了艱難的一課。現在,他們紛紛採用一個混合的招聘模式,即同時聘用長期及臨時專才,以便在分工上取得更多靈活性。另外,如果企業誤聘人手,可能代價不菲。因此,許多公司都會視臨時聘用期,為該員工的一項在職試驗。」

金融危機後,閣下機構所聘用的臨時專才數目增加減少或維持不變?

總計

小型企業

中型企業

大型企業

顯著上升/稍為上升 62% 60% 66% 63%
維持不變 33% 33% 34% 34%
顯著減少/稍為減少 5% 7% 0% 3%

根據調查,各機構的臨時員工數目上升,主要是為了有效地管理成本。當中,有過半數受訪者(56%)表示,增聘臨時員工的原因是為了節省成本,其次是為增聘技術人才(40%)。只有4%受訪者表示,因管理架構改變,而需聘用臨時員工。


導致閣下聘用更多臨時員工的主要原因是甚麼?

總計

小型企業

中型企業

大型企業

成本效益/節省成本 56% 52% 58% 62%
技術人才/知識 40% 42% 37% 38%
應付架構改變之工作量 4% 6% 5% 0%

安柏菲女士補充:「技術專才若受僱為臨時或項目員工,亦可獲得許多好處。除了工作具彈性外,亦能藉此擴充人脈及增強其工作經驗。部份金融、會計及技術行業的臨時職位更以其報酬優厚見稱。」

-完-

關於Robert Half

Robert Half是世界領先的專業招聘顧問公司,為會計、金融、銀行及科技行業全球招聘方面的先行者。公司成立於1948年,為美國紐約證券交易所之上市公司(股票代碼:RHI)。


Robert Half於香港經營四個分部,包括Robert Half Finance & Accounting,提供財務及會計人才的臨時及固定職位招聘服務;Robert Half Financial Services,為財務及會計、營運、風險、法規、投資銀行及金融市場,以及科技行業的職位,招聘高質素的專才;Robert Half Technology,專門招聘具豐富經驗的科技專才,以及Robert Half Management Resources,提供高級財務、會計及商業系統專才的合約及臨時職位招聘服務。

Robert Half於2013年再次榮獲財富®雜誌評選為「全球最令人羨慕的公司」之一(2013年3月18日刊)。

歡迎瀏覽www.roberthalf.com.hk / www.twitter.com/roberthalf_asia,以了解更多有關Robert Half 的資訊。










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