雷格斯調查指出

流動辦公僱員會面對較低工作壓力

調查顯示靈活辦公為愉快工作模式的關鍵要素



據全球靈活辦公空間供應商雷格斯的一項最新研究顯示,經濟波動給香港職場人士帶來了更大的工作壓力,有57%的受訪者表示自經濟下滑以來,因工作壓力大而罹患更多相關的疾病。但該研究結果還顯示企業可協助扭轉這一趨勢:職場人士認為靈活工作制是減輕工作壓力的關鍵要素 (72%)。

壓力可導致肥胖症、心臟病、老人失智症、糖尿病、抑鬱症、腸胃問題和哮喘等一系列的健康問題,或使這些病症惡化 (註)。雷格斯去年的一項研究結果顯示,全球有48%的受訪者在過去一年裏感到壓力有所增大,而這項最新的研究顯示有近三分之一 (32%) 香港職場人士有過因擔心工作而失眠的經歷。

這項調查的對象涉及95個國家的2萬多名高級行政人員和企業家,結果顯示香港職場壓力會導致缺勤率上升 (51%),這會進一步降低企業生產力和職場人士的福利。


其他重要的香港調查結果還包括:

  • 有35%的受訪者擔心失業;
  • 有38%的受訪者對其工作的部門缺乏信心;
  • 有35%的受訪者稱其家人和朋友注意到自己有工作壓力;
  • 有42%的受訪者稱壓力有損自己與同事的個人關係。

雷格斯亞太區財務總監約翰遜表示:「全球經濟衰退及隨後新興經濟體前所未有的增長均帶來不穩定的影響,致使企業和員工都極度緊張。企業要求員工用更少的資源做更多的事,就工作壓力水平而言,這樣便會對他們造成傷害。員工在工作以外的生活因此受到衝擊,甚至長遠健康受到損害,也是意料中事。很明顯,沒有一點是對僱主有利的。企業如果能夠防患於未然,主動解決此問題,最終很大可能維持到一個更健康和生產力更高的勞動力,並且可以改善員工的缺勤率。」

支持友善職場的非政府組織Corporate Responsibility for Community Business總監Robin Bishop表示:「香港有許多公司對於採取靈活上班這種新工作方式感到困難。僱主傾向視此為一項員工受惠的政策,而非企業得益。然而,員工若能在某程度控制自己工作的時間、方式和地點,獲得工作方式自主權,他們更能在工作和生活之間取得平衡。這樣做的回報是,這些員工一般都會工作得更愉快,更積極主動和更有承擔。這不單可轉化成更忠誠的勞動力,使員工更願意長時間留在同一機構工作,而且員工能更好地裝備自己以完成工作和增值。因此,彈性工作在商業上是可行的。」

註:來源:WebMD


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雷格斯集團簡介

雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過1,700家商務中心,網絡遍布全球100個國家,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google 、東芝  (Toshiba) 及葛蘭素史克公司  (GlaxoSmithKline)  等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。

便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其150萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。

雷格斯於 1989 年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk










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