雷格斯調查指出

靈活辦公模式有助香港僱主減低員工流失

該低成本工作模式可為僱主解決這項久未解決的難題



據全球靈活辦公空間供應商雷格斯的一項最新研究顯示,企業是否實行靈活辦公模式是本土在職人士決定是否入職的關鍵因素。有75%的受訪者表示,他們在面對類似工作機會時,會優先考慮接受提供靈活工作模式的職位。這項調查結果還顯示,有75%的受訪者認為靈活工作模式可提高員工的忠誠度。

目前香港職場也印證了有關調查結果,據香港人力資源管理學會的最新統計數字顯示 (註一),二零一二年香港職場員工平均流失率已到了十年來的最高水平,達到17%。據雷格斯統計,全球有超過三分之一的企業會以挽留使員工視留效為頭號重要 (註二) ,而該公司這項最新的調查結果表明靈活辦公模式不僅可減少招聘成本,還有助吸引和留住優秀人才。

這項調查徵詢了來自九十五個國家的兩萬多名高級行政人員和老闆的意見,結果發現靈活工作模式可協助香港僱主降低員工流失率及相應的招聘成本──有62%的受訪者表示,假若前一份工作能夠提供靈活辦公模式的話,相信他們不會選擇離職。


有關香港職場的重要調查結果還包括以下幾點:

  • 有73%的受訪者表示靈活工作模式可提高員工的忠誠度;
  • 有72%的受訪者表示靈活工作模式可吸引優秀人才;
  • 有56%的職場人士會拒絕應聘不採用靈活工作模式企業的職位。

某程度上,中國大陸受訪者對靈活辦公模式的需求更高,有59%的內地受訪者表示他們不會考慮應聘排斥靈活工作模式的企業。有82%的受訪者表示他們在面對類似工作機會時,會優先考慮應聘採用靈活辦公的工種。

雷格斯亞太區財務總監約翰遜 (John Henderson) 表示:「招聘和留住優秀人才一直以來都是企業需要面對的一大挑戰,然而並非所有的企業都能夠付得起豐厚的花紅或使人羨慕的薪金。此外,防止員工流失也是降低招聘成本的關鍵。我們的研究顯示,靈活工作模式不僅有助減輕員工的壓力和改善工作與生活的平衡,還可作為企業吸引優秀員工留效的低成本方案,為企業與員工帶來雙贏局面。」

註一:香港人力資源管理學會於20133月發表之「2012年第四季度及2012年全年人力數據調查。」
註二:雷格斯201310月發表之報告:「東方或西方,成熟經濟體或新興經濟體,一切關乎可持續的未來。」



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雷格斯集團簡介

雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過1,700家商務中心,網絡遍布全球100個國家,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google 、東芝  (Toshiba) 及葛蘭素史克公司  (GlaxoSmithKline)  等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。

便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其150萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。

雷格斯於 1989 年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk










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