LinkedIn公布香港及全球人才趨勢

更佳報酬和工作福利成為吸引主動求職者的關鍵
只有67%專業人士滿意目前職位
接近每兩位專業人士就有一位(47%)在過去一個月曾獲招聘人員招手



香港, 2014312 在全球擁有超過二億七千七百萬名會員、在本港有超過六十萬名會員的全球最大專業人士網絡LinkedIn發布2014年人才趨勢報告(Talent Trends 2014 Report)。該報告針對專業人士對求職、工作滿意度和事業評估等的態度提供分析。

這項研究調查了來自26個國家的超過18,000名全職專業人士,其中包括550名香港專業人士。

研究發現香港專業人士的工作滿意度偏低,只有67%對目前職位表示滿意,較全球平均水平(72%)低,僅高於日本(65%)和土耳其(63%)。其他亞洲國家包括新加坡(72 %)、馬來西亞(73 %)和中國(73 %)的工作滿意度則較高。


然而,這些數字背後說明有一些趨勢值得僱主多加注意。首先,46%受訪專業人士只形容目前工作狀態為「略為滿意」,表示尚有明確的改進空間。研究亦指,超過五分之一(23%)的專業人士正主動地尋找工作。

此外,「被動人才」(passive talent)未必如僱主所想般被動。在香港,「可接近」(‘approachable’)的被動人才(指沒有主動尋找工作,但如獲悉工作機會時,持開放態度的專業人士)佔86%,稍高於全球的平均比率(85%)。相反,「極之被動」的人才(對目前工作絕對滿意,對新工作機會不感興趣的專業人士)只佔14%。

如進一步分析,我們不難明白主動求職者對於工作的不滿意度明顯較被動求職者高,分別為20%對比6%。

被動及主動求職者的工作滿意度比較


7%
19%
75%
主動
30%
29%
41%
被動



不滿意
兩者皆否
滿意





顯然,工作滿意度高並不保證工作的忠誠度。即使求職者再滿意現狀,僱主仍可以通過提出較佳的事業前景以吸引他們。

香港專業人士轉工的主要動機:主動及被動求職者
主動求職者 被動求職者
1.       更佳薪酬和福利(43%)

2.       晉升機會(27%)

3.       尋找更多學習機會(20%)

1.       顯著的薪酬和福利提升(42%)

2.       工作及生活獲更佳平衡(25%)

3.       晉升機會更高(21%)

另一方面,全球及香港的專業人士均認為考慮新工作機會時,職銜的重要性最低,其次是工作地點。這在主動和被動求職者中均獲得相同結果。

所有參與調查的國家中,專業人士都認同選擇僱主時最重要的考慮因素是公司的人才品牌(Talent brand),即指該公司是否一個工作的好地方。45% 的香港專業人士有同樣看法。

報告亦調查了專業人士如何令個人事業獲得最佳發展,並發現持續地管理事業發展已習以為常。無論是主動或被動,幾乎所有專業人士每月都會進行有助事業發展的活動。

事實上,香港的專業人士都積極地建立網絡,當中超過一半(51%)在過去一個月曾作相關活動,而47%則曾於過去一個月被招聘人員聯絡。受訪中的香港專業人士中,43%曾在過去一個月更新他們的履歷或個人檔案,而40% 曾研究提升個人技能的方法,以進一步改善自己的事業發展前景。


人才招聘的專業人士如欲了解更多資訊及貼士,以成功吸引潛在求職者,請查閱2014年人才趨勢報告

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