LinkedIn聯同PwC發布Adapt to Survive(適者生存)研究 ‏



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LinkedIn今天聯同 PwC發布了Adapt to Survive適者生存)研究。是次研究揭示了各個市場內技術差距擴大的原因,以及其對招聘者、僱主及經濟的影響。研究分析了LinkedIn上2.77億位專業會員間數以百萬計的互動情況,並加上PwC薩拉托加(Saratoga)數據庫內有關11個國家、2,600名僱主的資料。

適應能力(adaptability是擴大技術差距的重大因素。PwC評估專業人士轉職的比率、晉升比率及部門內招聘職位的數目,以確定每個國家的適應能力,得出的結果名為Talent Adaptability Score(人才適應能力指數)。


荷蘭與英國位列前茅,評分為85及67,而中國(23分)及巴西(36分)則獲得最低指數。研究建議低適應能力為研究包括的11個國家每年帶來1,500億美元的生產力損失,以及可避免的招聘支出──於中國達816億美元、美國達317億美元,而巴西則達118億美元。

如想了解更多,請閱讀 LinkedIn部落格文章Why Adaptability is Making Recruiting Easier and Harderslideshare或附件Adapt to Survive報告。











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