雷格斯最新全球調查發現

香港企業放眼海外市場發展業務

調查結果顯示香港企業正面臨區內競爭對手的挑戰,
而中國大陸企業則加倍重視發展國內市場



全球靈活辦公空間供應商雷格斯的最新國際企業調查發現,全球有42%的企業專注開拓本土市場,而香港企業界則逆勢而動,將目光投向海外市場。

此次調查共訪問了全球95個國家逾2萬名高級管理人員和企業家。該調查顯示,全球僅有17%的企業以海外市場為發展目標,但以海外市場為目標的香港企業則有26%。此外,在香港受訪者中,少於20%會寄望發展本地市場來增長業務。

然而,香港正面臨著區內對手如新加坡的挑戰。調查顯示,有33%的新加坡企業主要通過拓展海外市場謀求企業發展,但只有17%會將目標放在當地市場。


至於台灣,當地企業也正在尋找海外發展機遇。雷格斯的調查顯示,主要通過開拓海外市場謀求發展的台灣企業有46%,幾乎是香港的兩倍。可是,藉著拓展台灣內部市場而有業務增長的企業僅有15%。

中國大陸的情況卻截然相反,僅有13%的受訪者表示他們有從拓展海外市場中受益,但透過拓展國內市場而獲得發展的企業則多達57%。

全球

平均值

中國大陸 台灣 香港 新加坡
  1. 主要通過開拓海外市場促進企業發展
17% 13% 46% 26% 33%
  1. 主要通過開拓國內市場獲得企業發展
42% 57% 15% 20% 17%

(資料來源:雷格斯,2014年)

調查亦顯示,香港企業在拓展海外市場時遭遇到的五大障礙包括:


1)    未能吸引優秀人才 (86%)
2)    欠缺靈活的辦公空間 (69%)
3)    不熟悉目標市場,缺乏人脈 (65%)
4)    缺乏市場資訊 (56%)
5)    難以在目標市場建立本地分銷網絡 (48%)

在新興市場方面,專注國內市場的企業有51%,較尋求海外市場發展機遇的企業高出3倍。這證明了有許多發展中國家的企業已開始從經濟復蘇中受益。當地消費者對經濟發展的信心逐漸恢復,企業對出口的依賴因而開始減少。

全球領先的資源及人才管理解決方案供應商Alexander Mann Solutions亞太區業務發展董事總經理Martin Cerullo表示:「亞洲成為了全球經濟增長的引擎。諷刺的是,這個地球上人口最多的區域居然陷入了人才短缺的困境。擁有技能的人才供不應求,隨著企業規模的擴展,人才更顯得捉襟見肘。」

Cerullo續表示:「推行靈活人才管理方案可以為企業帶來許多重大的好處。靈活方案包括聘用現居海外的人才,或為有特殊需要的員工提供彈性工作制等。企業不再墨守成規,要求員工接受朝九晚五待在固定辦公室的傳統辦公模式。實際上,有越來越多的企業開始推行靈活辦公模式。」

雷格斯亞太區財務總監約翰遜 (John Henderson) 對此表示認同。他留意到在過去兩年,市場形勢出現了重大逆轉,企業在國內市場的收益已經超過了海外市場。


約翰遜指出:「這個轉變提醒了我們,企業必須保持靈活性和可擴展性才能及時應對市場波動。同時,這也讓我們看到新興市場客戶的購買力正在顯著上升。」

約翰遜續表示:「無論企業選擇在本土開拓新市場,還是挑戰海外市場,有幾項關鍵因素必不可缺少,包括能夠接觸到可靠的最新市場資訊、建立網絡,以及在開拓新市場時,很容易便找到多個位置優越並最適合辦公的地點。除此之外,企業還需要靈活的辦公空間,以便迅速回應市場變化及保持資本實力,以備將來投資發展需要。企業不僅要具備快速擴張的能力,同時也要具備迅速退出,並轉向其他更理想市場的應變力。」

-完-

雷格斯集團簡介



雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過2,000家商務中心,網絡遍佈全球102個國家,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google 、東芝 (Toshiba) 及葛蘭素史克公司 (GlaxoSmithKline) 等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。

便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其150萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。

雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk











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