香港人才熱衷探索新機遇 83%望能收到招聘資訊 | TechRitual

香港人才熱衷探索新機遇 83%望能收到招聘資訊


香港人才熱衷探索新機遇 83%望能收到招聘資訊

LinkedIn人才趨勢報告透視僱主能如何成功吸納人才



香港,201576-全球最大的專業人士網絡LinkedIn今天公布《2015年度人才趨勢報告》,深入探討求職者從尋找工作空缺、面試以至考慮接受新工作與否期間的每個想法。該報告訪問了 29 個國家超過 20,000 名專業人士,不但提供全球性見解,亦特別針對香港人力市場作出分析。

調查發現即使大部分香港人才對現時工作感到滿意,有83%的員工仍有興趣收到來自招聘人員或獵頭公司有關新空缺的訊息,比全球平均值高出5%。

《2015年度人才趨勢報告》指出,本港74%的專業人士屬「被動求職者」(passive candidate),比全球平均數略高。其中76%的被動求職者大多滿意現時的工作,他們雖然並不會積極尋找新的工作機遇,但亦樂與招聘人員傾談有關新的職位空缺,有時或會透過社交網絡獲取空缺資訊,故如何能夠成功招攬這些人才對僱主而言可謂是一項挑戰。

LinkedIn香港、澳門及台灣人才方案主管Eric Yee表示:「由於本港專才傾向不會積極求職,一家公司的形象因此變得十分重要,因為這是能夠吸引人才加入的重要因素。我們的調查發現,50%的求職者在考慮職位空缺時非常重視公司的口碑,因此公司必須把握機會,讓員工成為宣傳大使,吸納更多人才。」

香港求職者在尋找新的工作機會時,最常使用網上求職平台,其次為例如LinkedIn等的專業社交網絡。適當投資在網絡上非常重要,同時亦不能忽視面試的重要性。Eric 建議:「僱主不應只依賴人力資源部門全盤負責面試,因為求職者大多期望於面試時與未來上司或領導層對話。在全球,83%的人才表示,不愉快的面試經驗會為他們對該職位及公司的印象帶來負面的影響。」

面試後的跟進工作對吸納人才也十分關鍵。決定錄用人才後,透過電話通知將令好消息更具影響力,而94%的人才表示如由未來上司於面試後聯絡他們,也會令他們更快決定接受聘用。

給僱主的五大招攬秘訣

  1. 投資在人才常用的求職渠道
  2. 在招聘訊息中包含最吸引求職者的資訊
  3. 與人力資源部領導層緊密合作,締造更佳面試體驗
  4. 於面試後與求職者保持聯繫
  5. 了解求職者考量接受新工作與否的關鍵因素

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LinkedIn徵才解決方案簡介

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