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雷格斯最新調查結果顯示職場母親潛能無限


雷格斯最新調查結果顯示職場母親潛能無限

2015年,有更多香港企業僱用在職母親,惟靈活辦公模式成她們考慮入職的關鍵因素



香港,2015820 – 根據全球靈活辦公空間供應商雷格斯 (Regus) 最新的調查結果顯示,與2014年相比,有32%的受訪香港企業計畫在2015年聘請更多重投職場的母親,此比率遠高於全球平均值的26%。是次調查共訪問了逾百個國家的44,000名高級商務人士,當中有365位來自香港。

該環球報告指出,重返職場的母親會增加就業市場的女性人數,從而推動本地生產總值上升,對整體經濟增長舉足輕重(註一),特別是在香港這類勞動人口正面臨萎縮的城市。香港政府最新的統計資料就顯示(註二),本港勞動人口將在未來三年後開始下降,預料會從2018年的371萬降至2031年的352萬。

本港企業要解決勞動人口減少這個棘手問題,必須採取措施以鼓勵全職母親重返職場。據2012年政府的人口普查結果顯示,全港約有500,000名全職母親,當中有8% (約40,000人) 表示,僱主若能提供適當的支援,她們就會考慮重投職場 (註三)。

有很多母親選擇離開職場,主要是因為難以兼顧家庭與工作。是次調查的香港以至全球受訪者均就此問題強調,彈性工作制是吸引女性人才的重要因素。事實上,有83%的受訪者認為,這種工作模式是吸引和挽留女性員工的關鍵。

該調查還發現,重投職場的母親工作經驗和技能兼備,值得信賴之餘又善於管理時間,因而倍受全球企業重視。此外,返回職場的母親相對較少轉職,能夠為企業節省招聘及再培訓成本。雷格斯早前的一項調查進一步引證,有57%的企業認為挽留在職母親有助提高員工生產力,培訓成本亦比聘用新員工低 (註四)。

主要調查結果如下:

  • 全球有26%、香港有32%、中國大陸有51%,而台灣有42%的受訪者表示,他們將在2015年僱用更多重返職場的母親
  • 全球有55%、香港有55%、中國大陸有47%,而台灣40%的受訪者對重投職場的母親的豐富經驗和技能予以肯定
  • 全球有34%、香港有41%、中國大陸有50%,而台灣有37%的受訪者認為,重返職場的母親轉職的可能性較低
  • 全球有30%、香港有37%、中國大陸有43%,而台灣有42%的受訪者認為,重投職場的母親值得信賴
  • 全球有28%、香港有22%、中國大陸有39%,台灣34%的受訪者欣賞在職母親證明自我價值的決心

雷格斯香港董事總經理奧美斯頓就是次調查結果表示:「那些技能與經驗兼備的母親潛能無限,但她們往往受家庭事務所牽絆而無法上班。彈性工作制使企業能夠發掘在職母親的潛能,協助她們重返職場。」

企業僱用產後女性的優勢顯而易見,不但能夠減少員工流失、節省招聘及培訓成本,還可幫助企業招募人才。不過,企業應採取適度的靈活辦公措施,如容許員工在離家較近的地點工作,才能留住這些優秀的員工。

奧美斯頓總結道:「有研究報告顯示,當女性員工人數與男性員工人數看齊時,本地生產總值就可增至高達10% (註五)。再加上企業對重返職場母親的價值予以肯定,它們有必要增加或改善現有靈活辦公措施,方能吸引優秀的女性人才。」

-完-

註一:Booz & Co, Empowering the Third Billion Women and the World of Work in 2012, 2013

註二:Abhk, It’s time Hong Kong business got serious about getting flexible, Feb 28, 2015

註三:SCMP: Hong Kong labour chief offers support for kids to get mothers back to work, Jan, 2015

註四:雷格斯:Keeping mum in the workplace, Mar, 2013

註五:www.bbc.co.uk/news/business-22766643

雷格斯集團簡介

雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過2,300家商務中心,網絡遍佈全球106個國家850個城市,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google、東芝  (Toshiba) 及葛蘭素史克公司  (GlaxoSmithKline)  等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。

便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其210萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。

雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk。











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