2017年度首十個加薪幅度最高的IT職位

Robert Half 2017年薪酬指南

 

  • 香港科技界專才預料其薪金在2017年將有平均4.3%增幅
  • 73%的香港IT專才認為,現時薪酬能合理反映他們的職位及工作範疇
  • 有98% 表示若他們認為在現任公司未有獲得合理待遇,會考慮轉工以獲取更高薪酬

香港科技界發展蓬勃,令現存的技能短缺問題更趨嚴重。由於各個職能領域的人才均供不應求,資深科技界專才的起薪點因此不斷上漲。Robert Half 2017年薪酬指南 Salary Guide揭示在明朗的科技市場中,薪金升幅可望高於行業平均水平的 IT職位。

據Robert Half發表的2017年薪酬指南顯示,香港科技界專才的薪酬可望平均增加 4.3%。同時,Robert Half調查發現近四分之三(73%)的IT專才認為現時薪酬能合理反映他們的職位及工作範疇,與薪金升幅期望一致。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston 表示:「發展蓬勃的科技市場對資深IT專才的需求越趨殷切。本港旅遊業經歷輕微回落後,不少企業正處於復甦期,並分配預算推動業務轉型和客戶體驗相關的項目。企業透過數碼化、大數據和數據分析,以更創新的方式吸引客戶。而隨著企業投資於雲端運算、開放源碼,以及DevOps和Agile等科技,擁有這些技術的專才變得炙手可熱。」


頂尖IT人才爭奪戰持續,而薪酬仍然是香港僱員的一大推動力。有98% 的香港科技專才表示,若他們認為目前的工作未有獲得合理待遇,他們會考慮轉工以獲取更高薪酬。因此企業須以具競爭力的薪酬待遇吸引和留任頂尖 IT人才。

Adam Johnston補充, 整個科技界均面臨人才短缺的挑戰,市場渴求的IT專才比較容易獲公司的競爭對手高薪挖角。為了挽留人才,企業需要確保他們能夠提供具吸引力的薪酬待遇,並需符合或略高於行業水平。

他總結道:「IT專業人員必須與時並進並緊貼行業發展,除了學習新軟件和新興系統外,亦要熟悉新的裝置和應用程式,以提高自己的市場價值。能夠保持領先優勢的專才,自然能夠要求更佳的薪酬待遇。」

薪酬增長最高的IT職位


許多IT職位都面對嚴重的技能短缺問題,因此企業需要調整薪酬待遇以留任和吸引員工。對於能勝任熱門職位的頂尖IT人才,他們了解自己的市場價值,因此有能力爭取更佳待遇。

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編輯垂註:

 Robert Half 2017年薪酬指南簡介

Robert Half 2017年薪酬指南為財務和會計界、金融服務界以及資訊科技界,就起薪點和招聘趨勢方面,提供最全面和權威性的資訊。


此報告為從事財務和會計、金融服務以及資訊科技業的專業人士提供現時的薪幅、行業及就業趨勢。Robert Half 2017年薪酬指南透過全面分析、本地職位空缺、本地專業技能以及針對管理人員和一般僱員的獨立調查,而得出有關結果和分析。這報告亦首次結合了Broadbean(一個記錄招聘廣告分析和人才招聘的數碼工具)的招聘數據。

Robert Half2017年薪酬指南可於此連結下載3

3 Robert Half 2017年薪酬指南調查報告只提供英文版本。 

調查報告簡介


這項調查由Robert Half編制,並由獨立調查機構於2017年2月在香港進行調查,分別訪問了100位財務和會計界、100位科技界以及100位金融服務業的僱員。 

Robert Half簡介

Robert Half成立於1948年,是全球首家及最大的專業招聘顧問公司。Robert Half 在全球設有逾325家辦事處,為香港的會計和財務、金融服務及科技界提供過渡期解决方案管理,以及合約和長期僱員招聘解決方案。如欲了解更多資訊,請瀏覽roberthalf.com.hk













 








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