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新加坡連續6年榮獲亞太地區人才競爭力首位

 

  • 2019全球人才競爭力指數(Global Talent Competitiveness Index,GTCI)顯示,亞太地區有6個國家躋身全球排名的前四分之一。
  • 首爾成為首個入圍第三版全球城市人才競爭力指數(Global Cities Talent Competitiveness Index,GCTCI)前10名的亞洲城市。

香港,2019年4月24日 –  歐洲工商管理學院(INSEAD)在其亞洲校區舉辦2019年全球人才競爭力指數亞洲發布會。指數顯示新加坡連續6年保持亞太地區領先地位。

GTCI為INSEAD聯同德科集團(Adecco Group)及Tata Communications携手編製的年度基準報告,旨在審視125個國家的人才競爭力。


今年報告的主題為「創業人才與全球競爭力」,重點分析不同公司、國家和城市培養創業人才的方式,這一類人才是競爭力和創新能力的重要組成部分,並且在數字化和全球化的快節奏的環境下變得愈發重要。

2019年GTCI顯示,6個亞太地區國家躋身前30位:新加坡(第2位)、新西蘭(第11位)、澳洲(第12位)、日本(第22位)、馬來西亞(第27位)以及韓國(第30位)

2019全球人才競爭力指數:
亞太地區前20
2 新加坡 67 印度尼西亞
11 新西蘭 77 蒙古
12 澳洲 80 印度
22 日本 82 斯里蘭卡
27 馬來西亞 83 不丹
30 韓國 91 老撾
36 汶萊 92 越南
45 中國 95 吉爾吉斯斯坦
58 菲律賓 107 柬埔寨
66 泰國 108 巴基斯坦

排名居於前列的國家有一些共同之處,包括高度重視人才培養和管理、向創業型人才敞開懷抱、開放的社會經濟政策以及强大而充滿活力的創新生態系統

新加坡(全球第2位)繼續保持亞太地區領先地位。在評估該指數的6個指標中,新加坡有3項居於首位,分別為人才環境(Enable)、吸引力(Attract)和全球知識技能(Global Knowledge Skills)。此外,它在職業技能(Vocational and Technical Skills)方面也表現不俗。然而,新加坡在留住人才(Retain)方面表現相對薄弱,僅排第26位。


INSEAD全球指數執行總監、該報告的聯合編輯Bruno Lanvin表示,「2019 GTCI指數凸顯了創業型人才的地位,他們的流動性、多樣性和適應性在當今知識經濟時代至關重要。新加坡在全球知識技能這一最能反映創業人才水平的指標上榮列首位並不意外。與該地區其他國家相比,新加坡的出色表現令人矚目,它比該地區排名第二的新西蘭高出將近10個名次。」

中國(第45位)的培養力(Grow)維度位列前四分之一,這主要源於其全球一流的正規教育體制。中國在人才環境和全球知識技能相關的指標方面亦表現相對優秀。

INSEAD戰略學委任教授、該報告學術主任Felipe Monteiro稱:「在今後的全球人才競爭力指數中,中國有望表現更强勁。在全球人才競爭中,中國在金磚國家中表現最佳。它在全球人才舞台上的崛起雖然在很大程度上與人才從公共部門轉移到私營部門有關,但也受到創業型人才的不斷湧現和大型機構對於人才培養的創新型推動。企業和政府利益相關方在支持其創業生態系統方面的合作,可能會逐步提升中國在GTCI中的排名。」


亞太經合組織(APAC)首席執行官兼德科集團(The Adecco Group)執行委員會成員Ian Lee表示:「隨著全球對於高技能人才的需求不斷增長,亞太地區需要確保自身在人才環境、吸引力、培養力和留住創業人才方面具有競爭優勢。各個國家和城市應當營造創新氛圍,同時也要創造激勵性創業的環境。企業也應當意識到,不僅僅是初創企業對創業人才有需求,即使是大型公司也應當對此高度關注。否則,隨著經濟的發展它們可能會被拋在後面。」

Tata Communications首席執行官Vinod Kumar稱:「亞太地區正在技術的驅動下的轉變,消費者對於本地化服務的需求量極大。在這些轉變的同時,應當注意,數字化轉型計劃要想取得圓滿成功,機構層面上的心態轉變也至關重要,包括深刻意識到『超顧客意識』、適應改變、放下過去的重要性。展望未來,這些將為國家、城市和行業帶來競爭優勢。」

新西蘭和澳洲依然在前15名中佔據一席之地,並保持强勁的表現:分別位居亞太地區第2和第3新西蘭(第11位)在人才環境(第5位)和吸引力(第4位)表現優異,它對於國內外人才的吸引力依然强勁。而職業技能(第20位)方面的相對弱勢表現導致新西蘭的整體排名未能更加亮眼。


澳洲(第12位)在正規教育(第1位)方面表現最佳;在留住人才方面也十分出色,而在人才環境和職業技能方面相對不足。

日本(第22位)在人才環境方面表現較為突出。而提升空間較大的維度在於吸引人才(第45位),在這方面,推進性別平等是一項重要挑戰。

馬來西亞(第27位)是唯一進入排名前四分之一的非高收入國家。在GTCI涉及的6項指標表現相對均衡。除了留住人才方面,各個指標均處於前四分之一。對馬來西亞而言,在留住人才和改善生活質量方面還有提升空間。

韓國(第30位)最强力的方面在於擁有完善的知識技能儲備(第20位),它在高層次技能(第19位)和人才影響力(第20位)方面均表現優秀。該國的主要問題在於如何吸引人才。同日本相似,它在性別平等方面還有一定差距。

印度(第80位)在金磚國家之中排名較為落後。該國在人才培養方面表現出色,這也是印度唯一排名高於中位數的指標。儘管各個方面都有提升的空間,印度所面臨的最大挑戰在於提升吸引並留住人才的能力。在這方面印度處於排名的後四分之一。

全球範圍來看,歐洲國家依然處於主導地位。前10名的國家中有8個來自歐洲,這一點與去年持平。瑞士位列全球第一,緊隨其後的是新加坡和美國。

2019全球人才競爭力指數:
全球前10
1 瑞士 6 芬蘭
2 新加坡 7 瑞典
3 美國 8 荷蘭
4 挪威 9 英國
5 丹麥 10 盧森堡

2019全球城市人才競爭力指數(GCTCI

全球城市人才競爭力指數(GCTCI)目前已公布第三版,現已覆蓋至共計114個城市(去年為90個,第一版為45個)。通過覆蓋更多的城市,該指數旨在揭示部分城市在人才開發和利用方面的獨特之處。

今年的GCTCI顯示了城市將繼續在制定人才政策和戰略方面發揮越來越重要的作用,以及採取更創新的方式培養、吸引並留住人才。

2019全球城市人才競爭力指數:
亞太地區前10
10 首爾 27 香港
15 台北 30 墨爾本
17 新加坡 41 大阪
19 東京 58 北京
26 悉尼 61 奧克蘭

Bruno Lanvin指出:「作為首次躋身GTCI前十名的亞洲城市,首爾(第10位)表現十分亮眼。它在人才環境指標中位居第一。在亞太地區入選的29個城市中,11個城市來自中國大陸。隨著亞洲城市對於全球人才的不斷重視以及智慧城市建設力度的加深,其排名必將進一步上升。」

下一年的GTCI(GTCI 2020)將圍繞「人工智能時代的全球人才」這一主題。隨著人工智能技術不斷融入經濟與社會之中,全球人才競爭力也將被重新定義。GTCI 2020將探索哪些國家和城市能夠從人工智能革命之中獲得最大收益。

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該公司的能力是以其全球網絡為基礎的。它是世界上最大的全資擁有的海底光纖骨幹網和一級IP網絡,連接240多個國家和地區。

Tata Communications Limited在孟買證券交易所(Bombay Stock Exchange)和印度國家證券交易所(National Stock Exchange of India)上市, 業務遍布全球200多個國家和地區。

http://www.tatacommunications.com

 


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