Google Assistant 內建 10 把男女聲 挑選一個你喜歡的語調吧!

「OK,Google」之後,Google Assitant 就會給你「What can I do for you」的回應,但原來除了原廠的女聲設定之外,大家也可從《Google Home》APP 內挑選 10 種不同的語調啊!

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Workday People Analytics提供自動化洞察 協助企業更有效優化員工團隊以應對瞬息萬變的世界

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疫情期間,唔少公司都會用網絡和視像會議程式,將大家在家工作的距離拉近。

Workday People Analytics提供自動化洞察

協助企業更有效優化員工團隊以應對瞬息萬變的世界

機器學習推動增強分析;揭露隱藏洞察及尋找機遇,協助企業渡過危機


202073香港  財務人力資源的雲端應用領導者Workday, Inc. (NASDAQ: WDAY)今日宣布推出全新的增強分析應用Workday People Analytics,可幫助機構識別員工團隊方面的重大風險和機遇,並透過深入淺出的敍述形式來表達這些洞察,讓人力資源部門和業務領導者能夠更快速作出更明智的人員決策,開創業務成果。


眾多Workday客戶 (其中包括財富雜誌50排行榜內超過65%企業) 均可以將Workday People Analytics與Workday Human Capital Management (HCM) 結合使用,以維持業務連續性並克服疫情所帶來的挑戰。Workday除了宣布推出Workday People Analytics,還發表了兩款配合Workday People Experience (由機器學習技術實現的員工體驗)的嶄新解決方案,進一步協助機構應對目前錯綜複雜而且有別於以往的工作環境。

借助機器學習促進策性人員決策

Workday People Analytics為企業提供深入淺出的員工團隊洞察,在目前瞬息萬變的商業環境中,這是優勝劣敗的關鍵。根據員工團隊洞見作決策的企業,可以專注於渡過危機,屹立不倒甚至變得更加穩健茁壯,因為他們有更佳優勢來採取明智行動,能夠有效地管理人才,例如招聘、重新培訓技能和留住人才。另一方面,隨著企業尋求建立一個真正具有包容性的多元化工作場所,圍繞團隊成員的人口資料,以及針對性別認同、種族、民族和世代代表性的見解和趨勢,將塑造企業的人力資源決策。


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雖然對員工團隊進行分析已被日益視為策略性優勢,但許多企業的人員分析團隊並未具備足夠能力或成熟度,難以充分提供有關員工團隊的洞見。Workday People Analytics仿如為企業增添了一個專門的數碼分析師團隊,肩負起研究整個員工團隊歷來工作模式的艱苦任務,完成「大海撈針」的使命。

增強分析推動員工團隊優化

Workday People Analytics使用稱為「增強分析」的技術,自動針對許多人力資源問題發掘洞察。增強分析技術使用模式檢測來尋找人眼難以察看的重要變化,並透過圖形處理來探索多個龐大數據集之間的聯繫。然後,利用機器學習算法為每一名用戶識別重要的轉變,並且產生自然語言的回應,透過簡單和可具體實行的敍述來解釋有關的度量標準和趨勢。


Workday People Analytics會自動發掘以下五個重點關注範圍的洞察,使人力資源和業務領導者能夠更深入了解情況,以及有信心地優化其員工隊伍:

  • 機構組成: 擷取僱用、轉移和離職的資料,客戶可以發現人員流動和薪酬成本的趨勢。例如,對於許多因疫情而不得不轉移工作地點的企業,可以透過按地區和辦公室分析員工成本來優化資源並發掘機遇,從而把成本減至最低以配合公司計劃。
  • 工保留和流失: 更深入了解員工離職原因,可帶來洞察,有助日後留住人才。這個重點關注範圍展示了影響總員工流失率的離職趨勢。例如,企業可以識別機構流失率最高的部門,找出原因,然後利用這些洞察來制訂更有效的人才保留策略。

多元化和共融: 深入了解員工團隊的人口統計資料,可以令機構在性別以及民族、種族和世代方面更均衡,以促進整體的多元化。例如,透過從多元化的角度分析晉升率和薪酬,便可以改善「平等機會」的均衡性。

  • 招聘: 找出改善招聘流程及反映目前招聘流程瓶頸的機會,可以提高招聘成功率。企業從招聘的角度來分析人員數據,可以開出更具競爭力的條件來爭奪人才,例如提供優厚福利。
  • 人才及績效發掘新方式來發展員工團隊,有助於企業優化員工的才能和績效。例如,Workday People Analytics可以標記發展潛力優厚的人才,以便企業開設課程和發展計劃來幫助他們盡展所長,取得成功。

業界評論

Workday產品開發執行副總裁Pete Schlampp表示:「現在,企業比以往任何時候更需要了解其員工團隊——要知道團隊有些甚麼人、甚麼措施行之有效、甚麼行不通,以及改善的機會。面前的危機逼使員工團隊迅速轉變,而企業需要易於了解人才洞見來協助他們迅速應對,才能屹立得更加穩健和持續建立理想、多元化和更高生產力的員工團隊。」

Sonoco全球HRIS總監Erin Vincent表示:「員工團隊分析是目前人力資源主管的策略性投資領域。Workday People Analytics發掘出我們早前忽略了的問題,讓我們輕而易舉便得到了寶貴的洞察,加快了我們的工作。憑著這些洞察,我們的人力資源業務合夥人和業務領導便能夠專注處理最重要的事務。」

Deloitte Consulting LLP首席兼Workday Analytics主管Pat Russo表示:「當今的商業環境瞬息萬變,步伐比以往任何時候都急促,突顯了機構需要深入了解面前的挑戰,並要有清晰的洞察。Workday People Analytics具有增強的機器學習和增強的分析功能,是發掘自動化洞察的關鍵,讓我們的客戶可以作出明智的決策,並有效地應對其機構的需求。Deloitte的策略、實施和託管服務與各種經驗結合,配合Workday平台,使我們的客戶能夠充分發揮其員工的全部潛力,為面前的形勢作好準備。」

Accenture高級常務董事兼Workday業務主管Gloria Samuels表示:「作為Workday聯盟合作夥伴,Accenture是分析解決方案的創發及部署先驅,早已將之提供予客戶。Accenture已透過Workday協助許多機構發掘寶貴的洞察和推動明智的商業決策。Workday People Analytics現已面世,我們可以協助客戶獲取有關其員工團隊的有用指標和趨勢,進一步提高了Workday平台的價值。」

附加資料

●  網誌 Focusing on People to Make Companies Stronger Than Ever (作者:Workday產品開發執行總裁Pete Schlampp)

●  探索Workday People Analytics數據表

●  瀏覽Workday有關Returning to Workplace 及COVID-19 Resources 網上資源

關於Workday

Workday 為領先的財務人力資源企業雲端應用程式供應商。Workday於2005年創立,為全球大企業、教育機構及政府部門提供財務管理、人力資源管理、籌劃及企業分析應用程式。不論是中小型企業,以至Fortune 50強的企業機構,均選擇了Workday。

前瞻性陳述

本新聞稿包含了若干關於Workday業務之前瞻性陳述,該等陳述包含但不限於Workday產品或服務預期的好處或帶來的好處。上文中使用的「相信」、「或許」、「將要」、 「籌劃」、 「期望」或其他類似用語均旨在確定該前瞻性陳述。該等陳述涉及風險、不確定因素及假設。假若風險成為事實或假設證實有誤,實際結果可能與該等前瞻性表述所描述的結果有實質性的差異。前述風險包含但不限於本公司向美國證券交易委員會提交的截至2019年1月31日的會計年度Form 10-K 年度報告,以及本公司將來或不時向美國證券交易委員會提交的文件中說明的風險,該等風險可能導致實際結果與預期的有差距。Workday無意亦沒有義務於本稿刊發後予以更新。

任何未發佈的服務及特點,或當前於本文、本公司網站、其他新聞稿或公開聲明中不可用的功能,Workday均保留修改的權利,有機會未於預期內推出或不推出。客戶應基於現有的服務、特點和功能決定是否選擇Workday, Inc.服務。

©2020。Workday, Inc.保留所有權利。Workday和Workday標誌是Workday, Inc.的註冊商標。













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