海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然（左）及海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇（右）
香港，2022年11月23日 —— 國際高管人才搜尋及領導力諮詢企業海德思哲（Heidrick & Struggles）（NASDAQ：HSII）發布《2022邁向職業巔峰之路》領導力研究報告，揭示香港恆指企業傾向任命非本地人才擔任行政總裁（CEO）。
《2022邁向職業巔峰之路》報告分析截至2022年8月14日，香港、新加坡在內的全球25個市場大型上市公司中，擔任CEO職位的1,169位人才的背景。研究結果顯示，近八成（79%）香港恆指企業CEO為非本地人才，按年增加3%，連續兩年為全球之冠。香港的比例更大幅拋離新加坡 （27%）及全球整體數字（26%），反映非本地人才在香港發展機會甚多。
海德思哲香港辦事處負責人、行政總裁及董事局業務部負責人許震宇（David Hui）表示：「報告顯示，相較全球其他市場，有更多非本地人才在香港企業擔任CEO。這對有志攀登事業高峰的全球人才有著巨大的吸引力。憑藉數十年的全球高管人才搜尋經驗，海德思哲樂見今年《施政報告》中提出多項政策吸引全球人才來港工作。我們的高管人才搜尋顧問團隊將繼續為香港企業搜羅頂尖高管人才，提升香港作為國際商業及金融中心的競爭力。」
香港恆指企業CEO較年輕，部份範疇的多元化程度尚待加強
受調查企業CEO的平均年齡為55.6歲，其中37%的CEO獲委任時少於45歲。今年獲委任的CEO中，接近三分二從未擔任CEO（64%），超過三分一更未擔任任何「C-suite」職位（34%）。這顯示香港管理層的年輕化程度領先亞太區內其他市場，對有意角逐CEO職位的年輕人才是一大契機。
企業領導層年輕化的趨勢亦體現於董事會。海德思哲另一研究《2022香港董事會監測》顯示，香港恆指企業董事會成員的平均年齡為56.8歲，較新加坡（62.8歲）為低。過往一年，超過一半（53%）新獲委任的董事會成員首次擔任恆指企業董事。調查亦反映香港企業在選拔領導層職位時，不局限於曾擔任該等職位的人才。
然而，香港恆指企業CEO在部份範疇的多元化程度有待加強。性別多元化方面，香港恆指企業僅5%的CEO為女性，為亞太區內最低。此外，僅四分一（25%）CEO有跨境經驗，只有不足兩成（19%）有跨界別經驗，均為亞太區內最低。
地產企業傾向採取較傳統的方式選任CEO
恆指企業中，被歸類為地產類別的企業CEO背景多元化有待加強。受調查地產企業CEO全部為男性，而非本地人才（33%）和具備跨境工作經驗（8%）遠較香港恆指企業的整體數字低。值得注意的是，83%地產企業CEO由內部晉升，較香港整體恆指企業（67%）為高。
海德思哲香港辦事處地產業務部諮詢顧問吳浩然（Rodney Ng）表示：「調查結果顯示，地產企業傾向採取較保守的方式選任CEO。企業及相關的董事會應透過多種渠道，尋找更多具備不同背景的人選，令香港商界更能迎合全球多元化發展的大趨勢。」
五大邁向CEO之路
《2022邁向職業巔峰之路》研究亦揭示全球高管人才成為CEO的五大路徑：
- 直接從外部獲聘（34%）
- 自前任CEO直屬成員晉升（25%）
- 自更低職級逐步晉升（18%）
- 自其他高級職位晉升（16%）
- 創辦人擔任CEO（4%）
香港恆指企業中，約三分二（67%）CEO自內部晉升，僅23%直接從外部獲聘，10%為企業創辦人。據報告中的全球數據顯示，較其他途徑獲任命的CEO，自CEO以下兩個職級加入並逐步晉升的人才，任期普遍較長。相反，若CEO有九成或以上的職業生涯於同一企業渡過，其任期則較短。
許震宇補充：「CEO繼任安排對上市公司至關重要。選任CEO時，董事會應考慮更多具備多元化背景的人選。當考慮任命來自不同晉升途徑人選時，董事亦要謹慎權衡箇中利弊。海德思哲期望協助董事會拓闊高管人才庫，發掘更多有潛質的人選以供考量。」
閲讀《2022邁向職業巔峰之路》完整報告：
https://www.heidrick.com/en/insights/chief-executive-officer/route-to-the-top-2022
海德思哲簡介
海德思哲 (Nasdaq：HSII) 是國際領先的高管人才搜尋及領導力諮詢企業，致力為全球頂級企業的高管人才和諮詢需求提供服務。作為值得信賴的領導力諮詢公司，海德思哲為客戶提供高管人才搜尋、多元化和包容性、領導力評估和開發、企業和團隊加速發展、文化塑造和獨立人才解決方案，與客戶共同培養面向未來的領導人和企業。 65年來，海德思哲一直都是高管人才搜尋領域的先鋒。如今，海德思哲致力於提供綜合的人才和人力資本解決方案，幫助客戶打造最佳領導團隊來改變世界。® www.heidrick.com
