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香港專業人士會以網上個人照片迅速批判他人

香港專業人士會以網上個人照片迅速批判他人 香港,2015年4月30日 — 全球最大的專業人士網絡LinkedIn 今日發表的職場新規範(New Norms @Work)研究揭示,香港的專業人士是全球頭三個會就他人的網上個人照片而對其定下初步印象的地區。位於中國的專業人士以38%排名第一,其次是印度(33.7%)和香港(33%)。 不出所料,年紀介乎25-34歲之間的千禧世代,即本港約44% 的勞動人口,轉換照片的次數較為頻密。從事招聘、時裝、奢侈品和酒店業的專業人士轉換他們個人檔案的照片的次數較平均為多。 LinkedIn企業傳訊主管(印度及香港)Deepa Sapatnekar說:「對不同年紀的專業人士而言,採用社交媒體建立個人專業品牌甚為關鍵。接近四分一的受訪香港專業人士覺得今時今日,透過社交媒體自我推廣絕無不當。在今天的數碼時代,你的個人照片是你建立第一印象的機會。」 以下為一些有趣的發現。 職場打扮 研究指出了雖然大部份機構容讓員工自由作休閒的打扮,香港的專業人士仍然會刻意打扮。對於43%年齡介乎25-34歲的專業人士而言,他們工作的服裝可謂他們的「戰衣」;他們會以比較醒目的打扮令自己顯得更專業。這個組別的人士中有19%表示他們在上班前所花的打扮時間,甚至與去「夜蒲」前一樣,較香港整體平均數高出4個百分點。毋庸置疑,性別亦為一個關鍵要素。32%的在職女性認為他們的衣著受到較多的品評。全球有四分一的受訪者亦表認同。 職場真相 除了外表,員工會竭力保持自己的個人形象毫無瑕疵,就算要犧牲誠信也在所不計。36%的香港專業人士坦言,如果他們被解僱,會企圖隱瞞,假裝為自己主動離開。而年輕、擁有漫長的職業生涯的專業人士(48%的18-24歲人士和40%的25-34歲人士),更佔最大的百分比。 職場發聲 與此同時,近七成25-34歲人士形容自己為「好好員工」— 即指遵從上司指示,不會挑戰權威的員工。再者,42%會認同上司的意見,以免招至他們不滿。不過,當牽涉到薪金的問題,千禧世代則不會如此好相處;36%會以另一份職位為籌碼,以便討價還價,較其他年齡組別為高。 職場新規範:全球發現 比較了參加此項研究的19個國家及地區,我們發現它們之間對於個人專業品牌的重視程度存在差異: 在全球範圍內,超過四分之一的專業人士在同事討論工作上的成就時,覺得受鼓舞。 四分之一的受訪者認為,女性的衣著受到較多的品評。 在印度,四分之一的全職專業人士聲稱穿西裝或禮服上班的次數最頻繁,相反瑞典則只有3%。 印尼擁有最大部份人(51%)選擇自己的專業個人照時,會仔細考量,日本卻只有4%。 全球的專業人士都勇於發聲。當問及他們現在和剛開展自己的職業生涯時的分別,有一半以上的專業人士說,他們會表達他們的意見、想法,以挑戰他們的上司。 LinkedIn鼓勵全球所有專業人士就職場新規範進行對話,在LinkedIn及社交媒體上分享他們的工作自拍,並標籤#WorkSelfie。登上LinkedIn網綕了解如何拍一張好的工作自拍照,以及獲取更多關於職場新規範研究的資訊。 根據25-44歲佔勞動人口的86.4%而推算:http://www.censtatd.gov.hk/hkstat/sub/sp200.jsp?tableID=008&ID=0&productType=8 ### 關於LinkedIn職場新規範和CensusWide 在2015年4月LinkedIn與CensusWide合作訪問全球超過15,000位全職專業人士。受訪者介乎18至66歲,來自19個國家,包括美國、澳洲、巴西、加拿大、中國、法國、德國、香港、印度、印尼、意大利、日本、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞典和英國,目的為發掘辦公室文化少為人知的現象,並更深入地了解全職專業人士如何看待今天的自己,以及如何重新塑造他們的專業品牌以適應現代職場。 LinkedIn簡介 LinkedIn致力聯繫全球專業人士,銳意讓專業人士發揮優勢,盡展所長,並改變公司招聘、市場推廣和銷售的方式。透過持續發展全球首個經濟圖譜,我們的願景為向全球勞動人口的每個成員創造經濟機會。LinkedIn現擁有超過3億4千7百萬名會員,辦事處遍佈世界各地。 ...