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企業邁向採用彈性工作制

企業邁向採用彈性工作制 逾三分之二的香港受訪者認為彈性工作制有助企業招攬人才,並推動了「雲端」應用發展 香港,2015年6月25日- 全球靈活辦公空間供應商雷格斯 (Regus) 的最新調查發現,彈性工作制在全球獲得越來越多企業的高層人員支持。剛於今年2月,香港特區政府財政司司長曾俊華便在公布財政預算案時鼓勵更多香港企業推行更為靈活的工作模式。該調查共訪問了逾百個國家的44,000位商務人士,當中有365位來自香港。 雷格斯的調查顯示,全球有大部分受訪者 (72%) 相信其公司的高層贊同採用彈性工作制。但在香港,僅有70%的受訪者認為其工作機構的高層支持此工作模式。雖然香港的支持百分比已是大中華區內最高的,但仍然低於新加坡 (71%)、美國 (77%) 和英國 (80%)。去年六月,英國已立例讓在職人士有權向僱主要求採用彈性工作制上班。 以下為部分市場受訪者認為其工作機構的高層會支持採用彈性工作的比例: (資料來源:2015年1月雷格斯) 此外,全球有68%的受訪者表示,其所屬的工作行業為了挽留和培育人才,正增加採用彈性工作制。 大中華區的受訪者對此持有相同的看法。其中,有66%的香港受訪者、65%的台灣受訪者,以及有70%的中國大陸受訪者均認為彈性工作制有助招攬人才。 以下為部分市場受訪者認同其所屬的工作行業為了挽留和培育人才,增加採用彈性工作制的比例: (資料來源:2015年1月雷格斯) 另一方面,全球有75%的受訪者認同管理人員須要接受相關能夠培訓才成功管理遙距工作團隊。有82%的受訪者認為,保持緊密聯繫至為重要,主管平均每週都應和遙距工作的員工通話數次;另有85%的受訪者認為,遙距工作員工應每月與他們的上司見面開會數次。 其他主要調查結果如下: 全球有85%、香港有78%、台灣有92%和中國大陸有91%的受訪者認為,採用彈性工作制將有效推動不受地域限制的「雲端」應用; 全球有72%、香港有73%、台灣有91%和中國大陸有86%的受訪者認為,遙距工作人員應有接受企業管理層使用IT系統監測其工作情況的心理準備; 全球有73%、香港70%、台灣有93%和中國大陸有87%的受訪者認為,IT系統亦應用來監測及評估遙距辦公員工的工作效率。 雖然管理層須要接受相關的培訓才能夠成功管理遙距工作團隊,但企業不應忽視採用彈性工作制為它們帶來的好處。其中一個彈性工作的安排便是為員工提供離家較近的專業辦公場所,讓他們能在安靜的環境下集中精神工作。 雷格斯香港董事總經理奧美斯頓表示:「彈性工作制不僅對員工有利,對企業也有好處。因此,全球有越來越多企業採用彈性工作制。可是,調查結果發現,有大部分受訪者表示不能夠讓員工按各自的方式遙距工作,他們認為企業需要監測和評估員工的工作情況和生產力。管理層顯然仍會非常關心應如何保持和監測員工的工作效率。因此,讓員工在離家較近、安靜、設施完備的專業辦公場所工作不僅能滿足員工的需要,還能確保工作效率不受影響。」 -完- 雷格斯集團簡介 雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過2,300家商務中心,網絡遍佈全球105個國家850個城市,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google、東芝  (Toshiba) 及葛蘭素史克公司  (GlaxoSmithKline)  等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。 便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其210萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。 雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk。 ...