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LinkedIn 最新調查指「明燈家長」較為子女接受

LinkedIn 最新調查指「明燈家長」較為子女接受 子女重視父母的職業指導 LinkedIn Bring In Your Parents Day 讓父母親身了解子女日常工作 香港,2015年10月9日 – 全球最大專業人士網絡LinkedIn 的最新一項調查發現,香港家長對其子女的職業並非如他們認為般有充分的了解,其中79% 受訪家長以為已經非常了解子女日常的工作職責,但有約半數子女表示父母其實不清楚他們的實際工作範疇。 這並不代表家長不關心子女的日常工作,LinkedIn調查指出有48% 的受訪家長其實希望在子女就業方面提供意見,然而從來沒有就此方面與子女討論。其中原因包括他們認為子女已長大,應為自己作決定(44%);有29% 的家長表示因為不想干預子女的決定,23%的家長擔心子女會因此感到煩擾或被冒犯 。事實上,子女希望父母能提供更多職業指導。其中15% 在職子女認為家長太早停止給予自己建議,31% 希望父母可以提供更多建議,幫助解決工作上的難題。 此項LinkedIn調查同時發現,相較其他親子相處方式,「明燈家長」(Lighthouse Parents) 更為子女接受,意指希望父母能夠在工作上為自己適當提供建議及鼓勵。他們不希望父母會如怪獸家長般過度干預,或對他們放任不管,顯示子女非常重視父母能在工作上為他們提供意見。 有見及此,為了加強父母對子女工作的了解,LinkedIn 將於11月5日(星期四) 第三度舉辦Bring in Your Parents Day。此全球性活動旨在鼓勵在職人士於當日邀請父母到其工作的地方,讓他們有機會可以深入了解自己的工作,例如平日面對的工作挑戰等。 LinkedIn Bring in...