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雷格斯最新調查結果顯示職場母親潛能無限

雷格斯最新調查結果顯示職場母親潛能無限 在2015年,有更多香港企業僱用在職母親,惟靈活辦公模式成她們考慮入職的關鍵因素 香港,2015年8月20日 – 根據全球靈活辦公空間供應商雷格斯 (Regus) 最新的調查結果顯示,與2014年相比,有32%的受訪香港企業計畫在2015年聘請更多重投職場的母親,此比率遠高於全球平均值的26%。是次調查共訪問了逾百個國家的44,000名高級商務人士,當中有365位來自香港。 該環球報告指出,重返職場的母親會增加就業市場的女性人數,從而推動本地生產總值上升,對整體經濟增長舉足輕重(註一),特別是在香港這類勞動人口正面臨萎縮的城市。香港政府最新的統計資料就顯示(註二),本港勞動人口將在未來三年後開始下降,預料會從2018年的371萬降至2031年的352萬。 本港企業要解決勞動人口減少這個棘手問題,必須採取措施以鼓勵全職母親重返職場。據2012年政府的人口普查結果顯示,全港約有500,000名全職母親,當中有8% (約40,000人) 表示,僱主若能提供適當的支援,她們就會考慮重投職場 (註三)。 有很多母親選擇離開職場,主要是因為難以兼顧家庭與工作。是次調查的香港以至全球受訪者均就此問題強調,彈性工作制是吸引女性人才的重要因素。事實上,有83%的受訪者認為,這種工作模式是吸引和挽留女性員工的關鍵。 ...