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彈性工作制助較年長人士及家庭照顧者繼續工作

彈性工作制助較年長人士及家庭照顧者繼續工作 到2023年,香港將有五分之一人口達或逾65歲 香港,2015年7月27日——全球靈活辦公空間供應商雷格斯 (Regus) 的最新調查發現,全球有84%的受訪者認為彈性工作制是吸引既年長且經驗豐富的人士繼續工作的關鍵。在香港,有高達86%的受訪者認同此觀點,比例較全球為高。 全球人口正急速老化,香港也不例外。根據香港特別行政區政府統計處的人口預測,香港到2023年將會有五分之一的人口到達或超過65歲。雷格斯在該調查共訪問了逾百個國家的44,000位商務人士,當中有365位來自香港。 隨著法定退休年齡的不斷提高,特別是西方國家,需要工作及能夠且願意繼續工作人士的比例也在不斷提高。在2014年,香港特別行政區政府亦更改了規定,將所有新聘公務員的退休年齡從60歲延長至65歲,以期紓緩人口老化,以及勞動力持續縮減之問題。 缺乏彈性的上班時間和長途拔涉上下班讓較年長的在職人士感到吃力,亦是香港和其他地區面對最大的挑戰之一。這些較年長的在職人士通常亦需要照顧家庭,因此彈性工作制可讓他們在工作時間和地點方面有更多選擇,從而可以平衡工作和生活,並繼續貢獻社會促進經濟發展。 其他主要調查結果如下: 全球有81%、香港有88%、台灣有94%以及中國大陸有92%的受訪者認為,政府應當提高在職人士對於採用彈性工作制的權利意識 全球有86% 、香港有87%、台灣有91%以及中國大陸有94%的受訪者認為,政府應透過推出企業稅務優惠的方式來推動彈性工作制 全球有88%、香港有92%、台灣有92%、中國大陸有94%的受訪者相信,彈性工作制是留住那些需要照顧家庭的員工的關鍵,讓他們能同時兼顧家庭和工作的需求 雷格斯香港董事總經理奧美斯頓表示:「較年長的在職人士通常需要照顧家庭、有潛在的健康問題、渴望花更多時間陪伴伴侶或家人、培養新的興趣或學習新的技能。因此,彈性工作制對於那些已過退休年齡但仍希望繼續工作的人士來說,是一個理想的解決方案。讓他們既可以控制工作時間,並減少冗長的上下班時間。」 奧美斯頓續指出:「彈性工作制也可以幫助較年長的在職人士逐漸適應退休生活。有報告指,若退休人士完全脫離職場會感到沮喪、失去動力,甚至會影響心理健康 (註1)。彈性工作制有助他們在延遲退休的同時,開始享受應得的自由生活。」 -完- 註1: 經濟事務研究所 (IEA),《工作更久,生活更健康》,2013年5月 雷格斯集團簡介 雷格斯集團是全球辦公空間供應商,設有超過2,300家商務中心,網絡遍佈全球106個國家850個城市,為客戶提供數分鐘至數年、既方便且高質素,以及全面服務配套的辦公空間。企業如Google、東芝  (Toshiba) 及葛蘭素史克公司  (GlaxoSmithKline)  等皆選擇使用雷格斯,從而可靈活辦公,讓業務獲享極大裨益。 便利性是靈活辦公的關鍵,因此雷格斯的商務中心開設在能夠為其210萬客戶提供最便利的地方,無論是市中心、郊區、商場和購物區、火車站、高速公路服務站,甚至是社區中心。 雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。詳情請瀏覽︰www.regus.hk。