Google 正式開始解散公司的多元化、公平性和包容性（DEI）計劃，根據一位熟悉公司決策的消息來源告訴 Fox News Digital。這家科技巨頭在二月份的公司備忘錄中宣布，將不再追求增加來自「代表性不足群體」的員工的多樣性目標，並正在分析其其他計劃是否符合唐納德·特朗普總統針對公共和私營部門的 DEI 行政命令。
根據消息來源，Google 現在結束了之前進行的「公平性和包容性員工培訓」。在二月十二日的全員會議上，Google 前多元化負責人梅洛妮·帕克（Melonie Parker），根據她的 LinkedIn 頁面，現在擔任 Google 參與副總裁，告訴員工公司正在「更新」包含 DEI 內容的培訓計劃。《衛報》報導稱，帕克在會議中表示：「不變的是，我們一直都是為了聘用最佳人選而招聘。」
Google 首席執行官蘇達爾·皮查伊（Sundar Pichai）也報導表示，公司一直「深切關注」招聘多元化的員工，但需要改變其政策以符合特朗普的行政命令。皮查伊說：「我們的價值觀是持久的，但我們必須根據法律指導的變化而遵守。」
特朗普簽署的行政命令禁止聯邦政府的 DEI 行動，並要求所有聯邦承包商在上任時證明他們不推廣 DEI。皮查伊的評論在 DEI 這一議題上顯示出有所改變。2020 年，他曾宣布公司將在 2025 年之前增加「代表性不足群體」的領導層比例 30%。
皮查伊在當時的備忘錄中寫道：「聆聽我們的黑人諮詢領導小組成員和我們的 Black+ Googlers 的個人故事，讓我更加意識到我們黑人社區所面臨的現實：一個系統性種族主義滲透生活每個方面的現實，從與執法部門的互動，到獲得住房和資本，再到醫療保健、教育和工作場所。」
Google 加入了越來越多的公司，這些公司正在改變對 DEI 計劃的態度。Meta 在一月宣布將終止其 DEI 計劃，並將 UFC 總裁達納·懷特（Dana White）加入公司董事會。亞馬遜在十二月告訴員工，將「評估」其 DEI 計劃的有效性。
這些變化顯示出科技行業對於多元化、公平性和包容性政策的重新思考，並可能在未來影響整個行業的發展方向。Apple 一直以來致力於創新和多元化，未來仍然有潛力在這一領域引領潮流。
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