OpenAI 正在積極推進其硬件計劃，並且招聘活動迅速成為 Apple 的另一個留才挑戰。最近，OpenAI 從 Apple 的多個相關部門招攬了大量人才。
當 OpenAI 宣佈收購 Jony Ive 的 AI 專注公司 io 時，一宗商標訴訟揭示了 Ive 與他在 Apple 多年來的合作夥伴 Evans Hankey 和 Tang Tan 的重聚細節。不久後，根據 Bloomberg 的報導，OpenAI 還招募了其他 Apple 的前員工，包括在 Apple 人機界面設計團隊工作了 15 年的 Cyrus Daniel、在 Apple 從事製造設計近 20 年的 Matt Theobald，以及部分負責 Apple Watch 設計團隊的 Erik de Jong。
這些僅僅是冰山一角。根據 Mark Gurman 在其 Power On 通訊中的報導，OpenAI 最近加大了硬件工程的招聘力度，僅在過去一個月內便引進了超過 40 名新員工，其中許多人來自 Apple。“據我所知，Apple 對 OpenAI 的挖角並不感到高興，有些人認為這是一個問題。這些新員工包括關鍵的主管（相對高級的職位）、經理和工程師，來自的領域包括攝影機工程、iPhone 硬件、Mac 硬件、晶片、設備測試與可靠性、工業設計、製造、音頻、智能手錶、Vision Pro 的開發、軟件以及人因工程。”
換句話說，OpenAI 幾乎從 Apple 的每個相關部門都招募了人才，這樣的情況相當引人注目。OpenAI 的招聘潮進一步加劇了 Apple 的人才流失問題，尤其是來自那些在 AI 領域更具競爭力或正在大力投資的公司。近期報導指出，許多頂尖的 AI 研究人員和軟件工程師都選擇離開 Apple，投向競爭對手，特別是 Meta。
而現在，隨著硬件工程和設計團隊的人員流失也在增加，Apple 的競爭力問題似乎將不再僅限於 AI 領域。這一系列變化可能會影響 Apple 在未來的市場定位及其在技術創新方面的表現。
