隨著 Alan Dye 離開前往 Meta，並留下了一個空洞的設計部門，他的接替者 Stephen Lemay 將面臨重建公司設計文化的難得機會。Jony Ive 在 Apple 任職期間表現卓越，廣受讚譽，但可謂他在庫比蒂諾的晚年所做的設計決策並不是他最出色的部分。儘管 Ive 被廣泛推崇為 Apple 產品的標誌性設計師，但他在公司內最被忽略的成就之一，或許就是建立了一支緊密的核心設計團隊和強烈的文化感。
在 Ive 的領導下，尤其是在他接手人機介面責任後，該團隊多年來保持著相對穩定，幾乎沒有重要成員的離職。然而，在 2019 年 Ive 離開時，似乎留下了一部運行良好的機器，長期的老將負責硬體（Evans Hankey）和軟體（Alan Dye）設計。起初，他們似乎有足夠的衝勁，迅速逆轉了一些上司的先前決策，Apple 的整體設計因此得到了改善。
但隨著 Evans Hankey 在 2022 年的離開，情況迅速惡化。由於 Apple 沒有準備好接替的人選，該公司簡單地取消了她的職位，並將她的責任交給當時的首席運營官 Jeff Williams。更具戲劇性的是，Apple 宣布其「設計團隊將在 Williams 退休後直接向 Cook 報告」，而這一退休剛剛發生。在隨後的幾年中，Apple 繼續流失硬體設計人才，包括目前在 Ive 的 OpenAI io 產品組工作的 Tang Tan，以及最近 Bloomberg 報導的 Apple 設計團隊正「左支右絀」地流失設計師的情況。
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在談到 Dye 的情況時，Apple 在軟體設計方面並沒有很多高調的離職，因為坦白說，多年來高調設計師的數量並不多。正如 John Gruber 昨天所指出的，這在某種程度上是故意的設計。Dye 的接替者是長期的 Apple 設計師 Stephen Lemay。儘管之前不太了解他，但這對 Apple 員工來說是常態，工作的一部分就是要保持低調和遠離公眾視野。
儘管 Apple 確實擁有出色的軟體和界面設計師，但在領導層的質疑下，整體的 UI 設計似乎在過去幾年中不斷退步。近年來，在 Dye 的任期內，Mac 用戶不得不忍受系統設置更新的災難性推出，而所有 Apple 平台的用戶則面臨著日益嚴重的界面元素不確定性。平台之間的日益不一致、層級混亂以及未完成工作的持續存在，使得問題愈發嚴重。
Dye 的離開似乎並不令人驚訝，更像是多年來 Apple 設計實踐衰退的邏輯延續。這也確實標誌著 Apple 進入了後 Ive 時代，特別是考慮到 Lemay 自 1999 年以來就一直在 Apple 工作。期待 Lemay 在未來幾年內對 Apple 的設計帶來重大變革似乎不太現實，因為 Apple 的設計文化已經混亂不堪，人才流失嚴重，硬體和軟體的分歧愈加明顯。而事實上，設計在公司內部的影響力已經大幅下降。
儘管 Apple 仍然頻繁討論設計議題，但這更突顯了多年來其設計精髓的缺失。然而，Lemay 的任命象徵著 Apple 長期以來所缺乏的真正重置，這與他當初加入時的情況並無太大不同。雖然並不寄望 Lemay 會成為下個 Ive，但這正是重點所在。是時候向前邁進，正如某位人士所說，找出未來的方向。
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