Apple 公司新任首席執行官約翰·譚納走馬上任後，將面對一個重大挑戰：在公司出現史上前所未有的高管流失之際，如何穩定頂層人才與核心團隊。在經歷多年相對平靜後，Apple 公司近期出現離職潮，從高層到一線工程師均有流失。譚納將於9 月接替蒂姆·庫克的譚納，肩負穩定員工團隊的重任。Apple 去年底已察覺高管流失可能來得很快。知情人士指，掌管 Apple 晶片業務、在業績期望極高的約翰·譚納·薩魯吉曾向庫克表達去意。
譚納·薩魯吉的內部不滿與 Apple 策略調整
譚納·薩魯吉曾向同事表示，自己帶領歐大自研晶片體系多年衝建後身心俱疲，他指出自己事必躬親，並且年復一年堅持不懈地追趕業界領先的技術步伐。他告知庫克，他正在考慮是否要另闢新路。Apple 公司的約翰·譚納·薩魯吉去年曾威脅要離開公司。庫克須另覓他途。該公司在人工智慧競爭中落後於部分對手、手機、硬體外觀與體驗日益走向同質化背景下，「自研晶片能力」仍是少數足以支撐差異化溢價的核心賣點之一，而這仰賴薩魯吉團隊多年積累之上。
在意識到自己也將交棒、且譚納被定為接任者之後，庫克設計了一套「留人」方案：為薩魯吉制定全新高額激勵，並將其職位擴展為 Apple 首位「首席硬體官」。其他高管也在尋覓自己的未來。知情人士指，打理 Vision Pro 頭顯、如今又負責推動 Siri 語音助手「大修」的 Mike Rockwell，也曾考慮明年離職或轉為顧問角色。 譚納將於9 月1 日正式就任 Apple 公司首席執行官。
在譚納評估其管理團隊的同時，還有一個更廣泛的隱憂。另一批資深高管可能也會在同一時期退休，屆時他將不得不親自選新人。外部競爭也在加劇「留人」難度。OpenAI 等對手正積極挖角，削弱 Apple 硬體人才儲備。譚納的前副手 Tang Tan 如今在 OpenAI 擔任首席硬體官，並聲稱已招募多名工程師，與首席執行官 Sam Altman 及前 Apple 設計負責人 Jony Ive 一同推進設備項目。
