Apple 高層人事變動帶來人才留任挑戰。高層領導層變動往往會影響公司內部穩定性，因為新的組織架構會改變多個管理層級的匯報線。各高管擁有不同優先事項，以及迥異的管理與溝通風格，這可能適合某些人，卻令其他人感到不適，從而引發離職潮。據報導，Apple 曾面臨視覺投資者 Mike Rockwell 離職風險，他負責在 Tim Cook 對前 AI 主管 John Giannandrea 失去信心後，拯救 Siri 升級項目。
最終達成協議，確保 Rockwell 留任至 Siri 升級完成。他原本對向新上司 Craig Federighi 匯報有所保留，但現時已無意在項目完成前離開。留任誘因細節尚未公開。
晶片主管 Johny Srouji 的關鍵留任
Tim Cook 與硬件工程高級副總裁 John Ternus 更重要的留任勝利，是成功挽留晶片專家 Johny Srouji。這位硬件技術高級副總裁、Apple 最受尊重的執行官之一，去年 12 月據報考慮離職。他親口告知 Cook，正認真考慮近期離開，並向同事表示若離開將加入其他公司。Srouji 是 Apple 自家晶片（Apple silicon）計劃的設計師，若他攜帶專業知識轉投競爭對手，將對公司造成重大打擊。
Cook 與 Ternus 視其為公司核心，因此將他升任硬件部門負責人，以確保留任。Bloomberg 分析指，Srouji 因親力親為的角色及年年領先行業的壓力而身心疲憊。他向同事抱怨領導 iPhone 製造商龐大矽晶運作的負荷。升職雖看似加重責任，卻迫使他更多授權下屬，從而專注公司硬件路線圖的大局視野，這對親自承擔過多工作的經理人而言，往往是理想解決方案。
Apple 近期已見多位高層離職，包括設計主管 Alan Dye、AI 主管 John Giannandrea、總法律顧問 Kate Adams 及環境/政策副總裁 Lisa Jackson。零售主管 Deirdre O’Brien 與市場營銷高級副總裁 Greg Joswiak 亦據報即將退休。每宗變動均可能引發連鎖反應，令不滿新匯報線的員工離巢。Ternus 需將最小化損失列為首要任務。
