Tesla 近日撤銷去年批給行政總裁 Elon Musk 的價值 US$29 億（約 HK$226.2 億）的「臨時」薪酬組合，此舉跟隨特拉華州最高法院最近恢復其 2018 年價值 US$56 億（約 HK$436.8 億）的較大薪酬方案。公司於 2025 年 8 月發放臨時組合，以防特拉華州最高法院駁回 Musk 的上訴。Tesla 當時向投資者解釋，若 Musk 上訴成功，該臨時組合將作廢。
公司去年表示：「不能有任何『雙重獲利』。」果然，Tesla 周四早間在向美國證券交易委員會提交的季度報告中確認，已於 4 月 21 日取消該臨時獎勵。公司指董事會在無 Musk 或其兄弟（兼任董事）Kimbal Musk 參與下投票通過。「這些行動符合『無雙重獲利』原則，避免 Musk 在行使 2018 年行政總裁績效獎勵時獲得意外之財，」Tesla 在報告中寫道。
薪酬爭議始末與新方案細節
Tesla 於 2018 年授予 Musk US$56 億（約 HK$436.8 億）薪酬方案，後遭股東在法庭挑戰，指 Musk 自行設計方案且未充分告知股東。案件在特拉華州衡平法院歷時數年，2024 年法官裁定原告勝訴並撤銷方案。Tesla 發起公關行動上訴至州最高法院，包括「重新投票」以證明股東並未受騙。Musk 則威脅離開公司另闢人工智能發展途徑，促使董事會制定 US$29 億（約 HK$226.
2 億）臨時獎勵作為對沖，並籌劃價值高達 1 萬億美元的新方案。此臨時獎勵撤銷不影響 1 萬億美元方案。要獲取全額，Musk 須在 10 年內帶領公司達成多項營運里程碑，例如交付 2,000 萬輛汽車、100 萬台機器人，並部署 100 萬輛機器人計程車，同時將公司估值推升至逾 8 萬億美元。 | 薪酬方案 | 價值 | 關鍵條件 | |———-|——|———-|
| 2018 年方案 | US$56 億（約 HK$436.8 億） | 已由法院恢復，設售股限制：須留任至 2028 年，持股 5 年 | | 臨時方案 | US$29 億（約 HK$226.2 億） | 已撤銷，防雙重獲利 | | 新方案 | 高達 1 萬億美元 | 10 年內達成交付 2,000 萬輛車、100 萬機器人、100 萬 robotaxi，估值超 8 萬億美元 |
Tesla 在季度報告中透露，正自行估計 Musk 可達成哪些里程碑。公司記錄「已確認可能達成」營運里程碑的未確認股票薪酬開支為 99.7 億美元；「未確認可能達成」里程碑開支介乎 1,058.2 億至 1,203.7 億美元，但未指明具體項目。雖然 Musk 有 10 年時間完成 1 萬億美元方案相關目標，但許多營運里程碑乃其過往承諾的淡化版，Tesla 似對部分目標存疑。
報告亦指董事會為已恢復的 2018 年方案設售股限制，以減低大額賣股對公司的負面影響，這些限制類似新方案的一般規定，要求 Musk 留任行政總裁或產品開發高管至 2028 年，並持股 5 年。
