正如廣泛報導，Oracle 於 3 月 31 日透過電郵裁減估計 20,000 至 30,000 名員工。其中一名當日被裁員工向 TechCrunch 描述經歷：「我胃部有種怪異感覺。我試圖登入 VPN，但 VPN 顯示『此用戶已不存在』。然後我打電話給朋友，問：『嘿，你能在 Slack 看到我嗎？』她說：『不，你的帳戶已被停用。』」該員工很快收到電郵，通知其職位即時終止。
數日後收到遣散方案。但 Oracle 的條件迅速成為爭議點，一些被裁員工展開反擊。
遣散條件引發不滿
Oracle 向被裁員工提供相當標準的美國企業條件：員工簽署免責聲明，放棄訴訟權利，即可獲首年 4 週薪酬，外加每服務一年額外 1 週，上限 26 週。公司亦支付 1 個月 COBRA 保險。但關鍵問題在於：雖然股票補償往往佔科技員工薪酬大部份，尤其在 Oracle，該公司並未加速即將歸屬的 RSU。終止日期前未歸屬股份一律沒收，即使是作為留任激勵或取代加薪的股票亦然。
一名資深員工損失價值 US$1 million（約 HK$7.8 million）的股票，距歸屬僅 4 個月；RSU 佔其薪酬約 70%，Time 報導。 部分員工亦發現，若公司將其分類為遠程工作者，且非在加州或紐約等勞工保障較強州份工作，則不適用 WARN Act 保障。WARN Act 規定大規模裁員須提前兩個月通知，當單一地點影響 50 人或以上即觸發。
透過將員工分類為遠程工作者，可規避最低地點要求。有些員工不知自己被列為遠程，因其靠近辦公室並採混合模式。即使適用 WARN Act，亦不一定延長遣散，前 Oracle 員工表示，因 Oracle 已將兩個月 WARN 通知薪酬納入既有計算（4 週加每服務年 1 週）。 據 TechCrunch 看到的信件，一群員工短暫嘗試集體談判，至少 90 人簽署公開請願，要求資料庫及雲端運算巨頭匹配其他大科技公司以 AI 名義大規模裁員的條件。
例如，Meta 遣散方案（Business Insider 刊登電郵）起底為 16 週基本薪，外加每服務年 2 週，並涵蓋 18 個月 COBRA。Microsoft 向資深員工提供自願退休，包含加速股票歸屬、最低 8 週薪酬及每 6 個月服務額外 1 至 2 週（視職級），Seattle Times 報導。Cloudflare 剛裁員 20%，提供至 2026 年底等值基本薪一筆遣散費、年終醫療保障及至 8 月 15 日加速股票歸屬，故員工若接近下一批歸屬即可獲取。
據 TechCrunch 看到的電郵，Oracle 拒絕談判。員工形容為「接受或走人」情境。Oracle 拒絕評論其遣散條件、遠程分類及員工談判失敗。這種公司反應並不意外，即使對希望談判者而言。但這突顯科技員工在就業市場有利時享高薪（多經股票）及福利，卻在不利時保障極少。
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