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International Workplace Group (IWG) 最新研究指出，隨著企業爭奪頂尖人工智能及科技人才的競爭日益激烈，靈活的工作模式已成為吸引及留住這些人才的決定性因素。研究顯示，單憑薪資已不足以吸引具備高階技術的下一代領袖。
科技技能成為晉升關鍵
根據研究，超過八成（83%）的企業領袖認為，進階科技技能（如人工智能、數據分析及程式編寫）是晉升領導職位的必要條件。此外，五分之一（22%）的企業領袖表示，這些技能的價值已超越傳統大學學位。
香港政府也積極跟進這一趨勢，透過財政預算案預留20億港元推廣人工智能教育，並為企業提供較市場高的薪酬，以培養新一代的領導者。
靈活工作模式的優勢
研究顯示，近四分之三（72%）的企業領袖認為，提供混合或靈活的辦公模式是吸引科技人才的關鍵。這一觀點在Z世代（80%）及千禧世代（79%）企業領袖中更為突出。
超過四分之三（78%）的企業領袖相信，提供混合工作模式的企業在招募人才時擁有明顯的優勢。IWG 創辦人及行政總裁 Mark Dixon 表示，企業若不將混合工作模式納入企業文化，將面臨失去頂尖科技人才的風險。
混合工作模式的影響
隨著人工智能與數碼技能的需求上升，企業積極採用混合工作模式，這不僅有助於吸引人才，還能提升員工的生產力。對於30歲以下的科技人才而言，工作與生活的平衡及靈活性被視為最重要的企業文化，遠超於薪金報酬。
未來的領導層
在尋找最佳人才的過程中，企業領袖逐漸將重點放在人工智能技能上，這一轉變正在重新定義全球團隊的結構。研究顯示，83%的企業領袖認為擁有進階科技專業知識是評估員工是否能晉升至領導職位的核心標準。
隨著這一趨勢的發展，香港企業將需要更加注重靈活的工作模式和科技技能，以保持其在全球市場的競爭力。
