Samsung 電子最近通過同意發放 40 萬億韓元（約合 266 億美元）的獎金，避免了半導體部門的工會罷工。根據每位員工的職位，獎金將有所不同，但該部門的平均獎金預計將達到約 US$339,000 (約 HK$2,644,200)。這是一筆相當可觀的金額。Samsung 將把其年度利潤的 10.5% 用作芯片部門工人的獎金，這些獎金將以股票及額外的 1.5% 現金獎金的形式發放。這一比例低於工會要求的公司利潤的 15%，但高於競爭對手 SK Hynix 所報導的 10%。
這一新的獎金計劃報導將持續 10 年，前提是滿足一定的利潤目標。這標誌著 Samsung 原先提議的重大轉變，據報導該提議僅涉及為半導體部門的工人發放一次性獎金。
工會計劃在接下來的幾周內對新的發放條款進行投票。如果大多數工人支持該協議，則芯片部門的員工預計將在 2027 年初收到獎金。據報導，員工將被允許立即出售三分之一的股份，而剩餘的股份則可以在接下來的兩年內逐步出售。為什麼 Samsung 的芯片工人會威脅要罷工？這是因為隨著人工智能熱潮的持續主要科技公司購買了大量動態隨機存取記憶體（DRAM）和高帶寬記憶體（HBM）芯片。
這些記憶體芯片是用於人工智能加速器和伺服器的關鍵組件，用於處理人工智能工作負載。由於全球僅有 Micron、Samsung 和 SK Hynix 三家公司能夠大規模生產高性能的 DRAM 和 HBM 芯片，因此在需求激增的情況下，供應一直非常緊張。
Samsung 將在未來十年內持續發放獎金以激勵員工
因此，記憶體芯片的價格在過去幾年迅速上漲，這導致半導體製造商獲得了巨額利潤。據報導，在 2026 年第一季度，Samsung 的半導體和記憶體芯片部門貢獻了公司總經營利潤的約 94%。因此，芯片部門的工人要求將這些利潤的一部分以績效獎金的形式分享給員工，特別是在競爭對手芯片製造商開始將部分利潤分配給工人的情況下。員工們還報導希望 Samsung 取消績效獎金上限，該上限設置為員工年薪的 50%。
當 Samsung 最初拒絕滿足這些要求時，工會威脅將於 5 月 21 日開始為期 18 天的罷工。在幾輪談判未能達成協議後，緊張局勢進一步升級。
然而，就在罷工計劃開始的前一天，Samsung 和工會在政府機構的調解下達成了妥協，導致罷工被取消。如果罷工開始，將導致幾乎三個月的芯片產量減少，進一步加劇全球的記憶體芯片短缺。
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