人工智能對勞動市場的影響究竟如何？這個問題的答案可能會令你感到意外。近來有報導指出，白領工作正因人工智能的興起而逐漸消失，許多科技公司（如 Coinbase、Meta 和 Cisco）紛紛進行裁員，這些現象似乎預示著所有知識工作者都將面臨類似的命運。然而，在考慮辭職成為水管工之前，值得關注一下目前的經濟研究，看看人工智能是否真的已經開始吞噬白領工作。儘管有些人警告即將面臨的工作災難將摧毀大部分白領工作，或者有關「永久低階層」的討論，但目前卻缺乏足夠證據表明人工智能對美國勞動市場產生了大規模的影響。
根據美國勞工統計局（BLS）收集的數據，與較少接觸人工智能的職業相比，潛在受人工智能影響的職業的失業率實際上更低。而且，經濟學家關注的關鍵在於，並沒有跡象顯示大量人員正在從受到人工智能威脅的職位轉移到那些相對安全的工作，例如主要依靠體力勞動的工作。雖然當前的勞動統計數據並不排除未來幾年內可能出現的突然職位動盪，但它們對於末日預言的必然性及其發展速度提出了質疑。
目前的數據顯示人工智能影響有限
在人工智能社羣中，似乎所有人都在預測這項技術將迅速消滅工作崗位。人們也普遍知道一些年輕的求職者因無法找到工作而感到困惑。或許市場統計數據尚未顯示出任何重大擾動，但人們常常表示，請耐心等待。然而，或許我們應該重視目前數據所顯示的情況。當前的數據描繪出一幅相對穩定的勞動市場局面，人工智能的幹擾仍然主要屬於推測階段。斯坦福經濟政策研究所的勞動經濟學家艾瑞卡·麥肯塔佛（Erika McEntarfer）表示：「目前所有可用證據顯示，人工智能對當前勞動市場狀況的影響可能微乎其微。」
麥肯塔佛指出，人工智能對當前勞動市場的相對小影響「令許多人感到驚訝，但這並不應該令人意外。從歷史中我們知道，創新需要時間才能轉化為行業和職業的變革。人工智能不太可能在改變勞動市場之前，首先改變商業運作。」她提到根據美國人口普查數據，只有五分之一的公司在任何商業功能上使用人工智能。她認為，「這些數據是對人工智能將會造成巨大幹擾的恐懼的極佳現實檢驗。」
年輕求職者的挑戰與未來展望
然而，美國的勞動市場對許多人來説仍然艱難，尤其是年輕的求職者。最近大學畢業生的失業率約為 5.6%，高於所有勞動者的平均水平，這是自疫情和 2008 年經濟衰退以來未曾見過的高位。更令人擔憂的是，後疫情經濟中的招聘率尤為低迷，這一趨勢對於試圖進入勞動力市場的年輕人來説影響尤為深刻。若您是剛畢業的學生，尋找科技工作似乎無人招聘。雖然人工智能的確為 22 至 25 歲尋求軟件開發及其他職業的年輕人帶來了挑戰，但這些職業僅佔整體勞動市場的一小部分。
此外，尚不清楚應該將這些工作困境的責任完全歸咎於人工智能。進入門檻低的職位在受人工智能影響的職業中的減少，是否預示著其他職業的未來，亦或只是經濟學家所稱的「低增長、低招聘」勞動市場的孤立症狀，依賴於多種宏觀經濟因素，這些都尚有待進一步研究。無論如何，洞察這些不確定性將有助於我們在轉型至人工智能經濟過程中的工作命運。
項目 規格 失業率（年輕畢業生） 約 5.6% 人工智能使用的公司比例 約 20%
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