Samsung 電子 DX 部門負責人強調需重視部門競爭力以促進增長

據韓媒報導，Samsung 電子 DX（設備體驗）部門負責人盧泰文社長於 27 日向部門全體員工發出內部消息，表示將更嚴肅地致力於恢復 DX 部門的競爭力並重新推動增長。此舉被解讀為針對近期勞資薪資談判中，半導體（DS）部門與 DX 部門之間存在巨大績效工資差距，導致內部失望情緒，旨在加強內部團結。

盧泰文在消息中指出：“最近的薪資談判過程和結果，想必讓許多人感到疏離、失落，以及對公司的失望和委屈。”他表示：“由於業務環境和行業狀況不同，各領域出現了不同的結果，作為部門負責人，我感到惋惜和責任感，並沉重地接受 DX 部門當前面臨的現實。”

Samsung 電子 DX 部門將重新聚焦增長策略

Samsung 電子勞資雙方當天上午簽署了 2026 年薪資和集體協議，但部門間的補償差距顯著。假設今年 Samsung 電子營業利潤達到 300 萬億韓元水平，DS 部門存儲器業務部門的員工，加上超額利潤績效工資（OPI）和以公司股票形式發放的特殊經營績效工資等，預計將獲得總計約 6 億韓元的報酬。相比之下，DX 部門員工除 OPI 外，僅獲得價值 600 萬韓元的公司股票。

盧泰文強調：“現在我們需要的是明確正視當前情況，為 DX 部門找到突破口。”他表示：“各業務需要改變什麼，需要在哪些方面更果斷地集中精力，現場最需要什麼，我將親自查看並跟進。”他補充道：“將逐一重新檢查成本結構、業務運營方式、產品競爭力和執行體系等，夯實中長期增長基礎。”他還承諾：“將努力讓大家的努力和奉獻轉化為可切身感受到的成果和自豪感。”