Samsung 電子社長團就勞資糾紛致歉 並宣佈未來五年投資 5 萬億韓元培育人才

據韓媒報導，Samsung 電子的勞資雙方就 2026 年的工資談判達成的暫定協議已獲得最終通過。隨後，公司社長團發表聯合道歉，宣佈未來五年將投入總計 5 萬億韓元於構建共贏生態及培養未來人才。同時，針對部分部門員工的不滿情緒，Samsung 電子 DX 部門負責人盧泰文與 DS 部門負責人全永賢分別出面安撫員工情緒。

Samsung 電子社長團在 27 日發佈的聯合聲明中表示，感謝國民、股東、客户及員工的支持，並對政府的努力表示感謝，同時對於勞資糾紛過程中引發的擔憂再次道歉。聲明指出，此次事件促使公司反思「事業報國」及「人才第一」的經營哲學，承諾今後將深入反思勞資關係及整體經營，以確保不再發生類似事件。

Samsung 電子將在未來五年內投資 5 萬億韓元於人才培養及生態建設

根據協議，Samsung 電子將在未來五年內募集 5 萬億韓元，投資於「共贏及健全生態建設」以及「未來人才培養」。具體計劃包括支持中小合作企業、設立產業災害基金、擴大面向弱勢羣體及小工業者的包容性金融、通過產學合作培養人工智能人才及開展青少年教育等。具體運營方式將在後續經董事會及合規監督委員會討論確定。

值得關注的是，此次工資協議中包含針對半導體（DS）部門的「特別經營績效獎金」，其核心是將事業成果的 10.5%以本公司股票形式發放。預計，存儲芯片事業部的員工最多可獲得 6 億韓元的績效獎金。然而，負責智能手機及家電的 DX 部門，以及 DS 部門旗下的代工及系統 LSI 事業部的員工並未被納入該獎金範圍。受今年業績不佳影響，DX 部門員工的既有超額利潤績效獎金（OPI）發放可能性較低，多數員工僅能獲得協議規定的價值 600 萬韓元的本公司股票，從而引發不滿情緒。

盧泰文在致員工的內部消息中表示，理解許多員工因薪資協商過程及結果感到疏離、剝奪感和失望。他強調，作為部門負責人，對當前 DX 部門面臨的現實感到沉重，並將親自推動部門競爭力的恢復和增長基礎重組，檢視各業務需要改變之處，並直接關注現場最迫切的需求。

全永賢也向員工發出消息，稱深知系統 LSI 和代工事業部員工為未來競爭力默默奉獻的精神，並對部分員工感到的不公表示理解。他承諾將更傾聽現場聲音，親自帶頭為各事業部的競爭力恢復和未來增長尋找突破口。