海爾智家董事長兼總裁李華剛於 6 月 10 日就畢業生選擇職業的問題發表看法。他指出，應屆生在選擇職業時常常會感到困惑：究竟是選擇更大的平台，還是更優質的成長賽道？然而，更關鍵的問題或許是——企業是否真正將“人才的成長”放在首位，是否能為每一位進入者提供持續發展的空間。
海爾智家積極吸引高潛力校園人才以應對未來挑戰
李華剛表示，近期海爾智家於浙江大學舉行了 2027 屆頂尖人才校園宣講會，為正在選擇職業的優秀學生提供了更多的就業方向。自 4 月以來，海爾智家的線下宣講已相繼走進華中科技大學等 13 所重點高校；而線上的“空中宣講會”同樣吸引了來自香港、新加坡等地的全球高校超過 5 萬名學生參與。
此外，海爾智家已於 7 月中旬正式入職 2026 屆超過 1000 名高潛力校園人才。這批高潛力校園人才將被分配到仿真工程師、算法工程師等崗位。目前，海爾智家正全面擁抱人工智能，持續推進數碼化變革，加速在全球落地智慧家庭戰略，因此對高端技術人才、數字化運營人才及全球化管理人才的需求不斷提升。
海爾智家推出多元化培養計劃以促進人才發展
針對“應屆生真正進入職場後，如何實現系統化培養、找到清晰的成長方向？”的問題，李華剛表示，海爾智家推出了頂尖人才“1+4”培養項目，並配套創客訓練營、青檸計劃等分層培養項目，結合 AI 崗位能力模型，涵蓋員工全職業發展週期。
據瞭解，海爾智家深入推行“人單合一”管理模式，連續 8 年入選《福布斯》全球最佳僱主榜單。6 月 11 日，海爾智家 2027 屆頂尖人才校園宣講會還將走進南京大學。
