據韓媒報導，Samsung 電子最大的工會正在轉變為僅面向半導體部門——設備解決方案（DS）部門員工的組織。這個原本涵蓋全公司的工會，代表包括家電和移動設備在內的成品部門（DX）員工，因績效獎金問題引發的內部衝突，實際上已經解體。
Samsung 集團跨企業工會 Samsung 電子分會已批准章程修正案，將成員資格限制為 DS 部門員工。在 2026 年第五次全體大會上，28,680 名投票者中有 27,618 人支持該修正案，贊成率達 96.3%。投票於 9 月 16 日至 19 日舉行，合格選民 51,350 人，投票率 55.9%。
Samsung 電子工會重組專注於半導體部門
根據修訂後的章程，現有 DX 成員預計將退出工會，DX 員工也不再具備加入資格。該工會此前同時代表 DS 和 DX 部門員工，今後將專注於半導體部門。全體大會還通過了對兩名 DX 相關工會官員的不信任動議。針對副主席李松伊的動議以 95.7%的支持率通過，針對光州分會會長李元一的動議獲得 96.2%的支持。
工會曾指控這兩名官員向外部人士報告稱，工會主席崔承浩與由其岳父經營的公司簽訂了集會用品及其他物資合同。工會還稱，兩人曾討論迫使崔承浩下台，以阻止工會圍繞 DS 部門重組。崔承浩承認該公司由其岳父經營，但表示該公司提交了最低報價，且合同已獲得聯合行動委員會執行領導層的批准。
此次重組是在圍繞績效獎金和談判策略持續數月的內部衝突後發生的。跨企業工會主張，績效獎金應基於營業利潤分配。根據工會提出的公式，內存業務員工每人可獲得約 6 億韓元（約 HK$4,332），而 DX 員工將獲得約 600 萬韓元等值的公司股票。
工會還表示，將在 2027 年工資談判中推進以 DS 為中心的談判，而非與 DX 進行聯合談判。工會計劃為 DS 部門尋求單獨談判安排，進一步將公司半導體業務與成品業務之間的分裂制度化。由於業務表現和薪酬差異，兩個部門的利益日益分化。這場爭端還加劇了 Samsung 電子主要工會之間圍繞公司資源如何分配的競爭。一些行業觀察人士將這種情況比作兩個部門已經像分拆成獨立實體一樣運作，儘管它們仍屬於同一家公司。
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