根據海德思哲最新發佈的2026年《CEO及董事會信心監測》，亞太區的企業領導層對於管理人工智能（AI）及網絡安全風險表現出相對的信心。然而，CEO的繼任規劃仍然需要進一步改善。
調查結果顯示的信心與挑戰
該調查訪問了亞太區254位企業領導，結果顯示44%的受訪者認為AI是2026年企業需應對的最重要議題，其次是網絡安全風險（39%）。這些數字均高於全球平均水平，顯示出亞太區在這些領域的重視程度。
儘管面對經濟不確定性及市場波動的挑戰，亞太區的領導層對應對新興風險的能力仍展現出穩健的信心。調查中有50%的受訪者表示他們的企業能有效管理AI，這一比例在五個受訪地區中為最高，且高於全球平均的39%。同樣地，55%的受訪者相信企業能妥善應對網絡安全風險，亦高於全球的51%。
治理架構與繼任規劃的不足
儘管信心指數相對較高，調查同時指出企業治理方面仍有提升空間。75%的亞太區受訪者對其管理層在2026年的整體表現充滿信心，但對於治理機制能否為企業的長遠發展做好準備，信心卻相對不足。僅有55%的受訪者對董事會評核及成員更新機制表示信心，這一比例略高於全球的47%；而對於CEO的繼任規劃，只有54%的受訪者表示有信心，全球平均則為41%。
海德思哲香港辦事處的諮詢顧問吳浩然指出，香港的CEO及董事會在應對網絡安全風險及經濟波動方面展現出更高的信心。他強調，隨著AI的快速發展，企業需要保持警覺並及早規劃，以平衡機遇與風險。
吳浩然補充，吸引及留住人才仍是香港企業面臨的主要挑戰之一，企業需建立清晰且具前瞻性的人才策略，並為下一代領導層制定完善的繼任規劃，以保持競爭力。
報告背景
2026年《CEO及董事會信心監測》基於1,921位來自不同市場、行業及規模的CEO及董事會成員的回應進行分析。受訪者中71%為CEO，29%為董事會成員，涵蓋了多個地區及行業。
- 受訪者來自歐洲（37%）、北美（35%）、亞太區（13%）、中東（8%）、拉丁美洲（6%）及非洲（1%）。
- 28%的受訪者表示其企業年收入超過10億美元。
如欲查詢完整報告，請訪問海德思哲官網。
