Meta 押注 AI 致員工壓力爆煲 團隊重組加班頻仍

據報導，Meta全力押注人工智能的戰略轉型正令公司內部員工怨聲載道。過去數月，多個團隊因優先級調整而被重組，甚至取消，員工們正承受巨大的內部壓力。

內部動盪加劇

自扎克伯格宣布 2026 年為「AI 效率年」以來，Meta 已凍結非 AI 崗位的招聘，並將數千名員工重新分配到 AI 相關項目。一名在職工程師透露，現在「每個人必須將 AI 融入日常工作，否則就得出局」。績效考核標準也隨之改變，AI 技能的貢獻權重遠高於傳統項目。 員工普遍抱怨工作量呈指數級增長。為提高模型迭代速度，管理層要求縮短產品發佈週期，導致團隊不得不連續加班。

多名前員工表示在週末和深夜收到透過 AI 內部工具生成的緊急任務，這種全天候響應機制嚴重擠佔了休息時間。此外，資源分配極度不均——GenAI 團隊獲得了「近乎無限的算力」，而部分維護核心應用（如 Facebook 基礎功能）的團隊則因資源被抽調而面臨巨大瓶頸。 薪酬結構的變化也引發了不滿。部分員工的長期股權激勵現已與公司 AI 業務里程碑掛鉤，而非整體業績。

隨著英偉達等科技巨頭競相挖角，內部調查顯示過去半年 AI 部門員工流失率已攀升至約 18%。 面對質疑，Meta 首席技術官在內部會議上強調「轉型期必然伴隨陣痛」，並警告「不願擁抱 AI 革命的員工可以考慮離職」。這種強硬態度進一步加劇了員工的焦慮和對未來的的不確定性。 分析人士指出，Meta 的困境反映了一個普遍矛盾：當 AI 成為首要戰略任務時，如何平衡人類員工的福祉與企業發展需求，整個矽谷恐怕都需要時間尋找答案。