在世界經濟論壇第十七屆新領軍者年會（2026 大連夏季達沃斯論壇）上，追覓創始人俞浩表示，追覓的核心團隊非常穩定，核心管理層大約有 200 多人，一年的離職率不超過 5 人。在人才培養方面，俞浩提到，過去幾十年來，中國培養出了許多具備開發能力的工程師，但他們與創新工程師相比，後者的人均價值創造能力可提高 10 倍。這兩者的區別在於，開發工程師更習慣於在既定的規則下工作並進行成本控制，因此其更多精力放在降低成本上，而追覓則要求其開發工程師在此基礎上，將最新的技術進一步提升，即再領先一代。
追覓致力於培養創新型人才以提升競爭力
俞浩表示，追覓探索出了數十、數百種方法論，以幫助員工快速成長。希望能夠把每位員工都培養成像喬布斯那樣的創新者。追覓的人才成長速度非常快，有些九十年代出生的員工已能管理上千人的團隊，這是因為追覓擁有數百個模型，無論在何種創新中都能幫助他們的成長。此外，俞浩還強調，願意為工程師增加收入以激勵其發展。
根據 CNMO 科技的瞭解，2026 年第一季度，追覓掃地機在全球市場表現強勁，斬獲全球銷量與銷售額雙第一。同時，剛孵化一年多的追覓割草機業務，截至今年五月，銷售額環比增長 240%；而追覓洗地機的累計出貨量也已超過 1000 萬台。
