人工智能行業的人才爭奪戰正將薪資推向前所未有的高度。根據 Axios 的報導，Anthropic 首席執行官達裏奧·阿莫迪對新入職員工過於看重金錢而非公司使命表示擔憂。然而，這一表態引發了外界的質疑，因為 Anthropic 自身開出的薪酬待遇同樣令人咋舌。Anthropic 以該公司近期發布的一則品牌營銷活動負責人招聘為例，年薪區間為 32 萬至 40 萬美元。根據美國勞工統計局 2024 年 5 月的數據，會議、活動和會展策劃人員的平均年薪為 US$59,400 (約 HK$463,320)。
這意味著 Anthropic 為該職位提供的薪酬約為行業平均水平的六倍。阿莫迪的擔憂與公司的實際薪酬策略形成了鮮明反差，這種矛盾迅速在網絡上引發討論。 知名工程師、《務實工程師》專欄作者格熱戈日·奧羅什在社交平台 X 上直接指出了其中的諷刺意味。他表示，如果真的是為了使命而非報酬，那就把工資降到低於主要競爭對手的水平，看看還有誰願意加入。奧羅什補充道，金錢當然不是唯一的因素，但考慮到人工智能公司已經為早期員工創造了代際財富，薪酬確實是一個重要的考量因素。
從行業背景來看，人工智能崗位的薪資飆升已成為普遍現象。據《福布斯》報導，機器學習工程師的平均薪酬在 18 萬至 35 萬美元之間，而 OpenAI、Anthropic 和 Meta 等頂尖公司的傑出人工智能研究員年薪可超過 100 萬美元。
人工智能行業薪資水平持續上升
除了基礎薪資，簽約股權也成為人才爭奪的重要籌碼。Axios 報導稱，部分研究人員正在尋求在 Anthropic 或 OpenAI 等公司的潛在 IPO 前獲得股權，以期獲得更為豐厚的長期回報。蓋洛普 2025 年的調查數據為這一現象提供了更廣泛的注腳。調查顯示，更好的薪酬和福利是求職者的首要關切，54%的受訪者將薪酬評為考慮是否接受一份工作時非常重要的因素。這意味著即便在強調使命驅動的科技行業，金錢激勵仍然是吸引和留住人才的核心要素。
阿莫迪的擔憂反映出人工智能公司在快速擴張過程中面臨的文化挑戰。當行業處於風口期，資本大量湧入，早期員工通過股權獲得了巨額財富，後續加入者自然也對經濟回報抱有較高期待。如何在商業競爭與組織使命之間找到平衡，成為這些高速成長企業需要應對的課題。從人才市場的供需關係來看，人工智能領域的頂尖人才屬於稀缺資源，企業為爭奪這部分人羣支付溢價符合市場規律。但當薪酬水平脱離行業常態數倍時，企業確實需要面對員工動機純粹性的問題。
Anthropic 以六倍市價招聘活動策劃的案例表明，該公司在實操層面同樣無法免俗地依賴高薪吸引人才，這使得阿莫迪的公開擔憂顯得缺乏説服力。
