在存儲業務利潤暴漲、工會聲勢高漲的背景下，Samsung 電子正被傳正討論一項被部分人視為「核選項」的方案——將專注半導體業務的 Device Solutions（DS）部門整體拆分，獨立成為一家全新公司，以此削弱工會在集團層面的議價籌碼。報導指出，伴隨著 Samsung 存儲業務「錢袋子」增速放緩，來自其他盈利能力較弱部門的員工也開始要求同步調高薪資與獎金，引發管理層強烈不滿。
在近期與韓國政府官員的一次會議上，Samsung 方面與會人士曾「試口」提到這一分拆構想，稱 Samsung 電子不同業務板塊之間利潤差異巨大，導致公司難以將半導體部門的高水準薪酬模式複製到家電等業務線，由此成為工會施壓的焦點。但該人士也承認，此類大規模的結構性重組極有可能引發股東強烈反彈，特別是因為新公司估值被低估、集團整體市值下滑等風險。
工會施壓與生產衝擊
目前，Samsung 工會正以史無前例的強硬姿態與公司對峙。工會方面要求將公司年度營業利潤的約 15%、總計約 US$300 億（約 HK$2340 億）用作獎金發放，否則將從 5 月 21 日起發動為期 18 天的罷工，持續至 6 月 7 日。這一要求被管理層視為「過於激進」，也是雙方僵持的核心症結。為展現自身動員能力，Samsung 工會已於 4 月 23 日舉行大規模集會，參與人數高達 4 萬人左右。
集會當天，Samsung 高度自動化的存儲工廠產出被估計下滑約 18.4%，而對人工作業的更長週期生產線產能則驟降約 58.1%，對公司營運構成實質衝擊。業內分析指出，一旦日常設備保養與維護工作在較長時間內被迫停擺，生產線恢復難度與成本均會顯著上升。 有估算認為，若工會按計劃實施 18 天罷工，Samsung 半導體生產線恢復至正常水準所需的時間可能長達 36 天，相當於「停工 18 天、額外消化恢復期 18 天」，對 DRAM 與 NAND 供應鏈構成多重壓力。
此前已有分析報告警告，長時間罷工不僅可能造成數十億美元級別的直接損失，還能加劇全球存儲晶片價格波動。在此背景下，Samsung 高層據稱已進入「全面恐慌」狀態，開始認真評估過往被視為「不可動用」的極端方案，包括本次被曝光的 DS 部門整體拆分。從邏輯上看，一旦高利潤的半導體資產被剝離至獨立公司，目前以集團整體為單位的工會，其影響力與議價空間均有可能受到削弱。
另一方面，拆分後的半導體公司也在薪酬與激勵結構上更具自主性，減少與其他業務板塊之間的橫向比較。不過，支持者與反對者的拉鋸仍處於早期階段。一方面，管理層希望透過釋放「拆分」信號，向工會傳遞「有牌可打」，並警告罷工升級可能引發難以逆轉的集團重組後果；另一方面，股東以及部分外部人士則心存顧慮，一旦真動手拆分 Samsung 這一韓國代表性財閥的核心結構，可能引發資本市場估值重估、管理格局重塑以及產業協同弱化等一系列連鎖反應。
