SK 海力士的勞資雙方在工會成員投票中，最終通過了此前曾被否決的工資與團體協議修正案。勞資雙方對於提高績效獎金中現金支付比例及擴大股票選擇範圍的方向進行了補充，從而贏得了過半數工會成員的支持。根據計劃，公司將在中秋節前正式結束今年的工資與團體協議流程。
SK 海力士於 16 日表示，勞資雙方在第一次暫定協議被否決後，經過約兩周的集中談判，最終擬定修正協議，並於 15 日起的兩天內舉行工會成員總投票，以 57.08%（8731 票）的贊成票獲得最終通過。修正協議的核心在於調整股票選擇比例，擴大會員的選擇權。原方案中現金佔 40%、股票佔 60% 的支付比例，已調整為現金佔 50%、股票佔 50%。對於現金部分，則細化到可以按 10% 為單位選擇股票，使績效獎金全額以股票形式支付成為可能，個人選擇權因此得到擴大。
SK 海力士成功通過工資與團體協議修正案
此前，勞資雙方的第一次暫定協議未能在工會成員投票中獲得通過，原因在於對績效獎金的支付方式存在分歧。此次修正後，現金比例的上調被認為在一定程度上回應了會員希望對獎金形式擁有更多確定性的訴求，而按 10% 為單位自由搭配股票的設計，也為願意持有公司股票的會員留出了空間，兼顧了不同會員的偏好。
公司方面評價稱，此次協議的意義在於，儘管經歷了一次否決，勞資雙方仍共同協商，在原有框架內通過自願補充的方式解決了問題。這種在既有框架內尋求共識的做法，也為今後處理類似分歧提供了一種參照。
