根據 Bloomberg 的最新報導，Apple 最近向 iPhone 硬件設計師發放了「罕見的獎金」。這些獎金的價值約為「幾十萬美元」，目的是為了防止員工跳槽到如 OpenAI 等高薪初創公司。這些獎金是「非周期性」的，意味著它們不在 Apple 通常的員工獎金發放計劃內。
據報導，這些獎金在整個歸屬期內的價值約為「20 萬至 40 萬美元」。獎金的形式為股票單位，需在四年內歸屬，因此員工必須在 Apple 工作滿四年才能獲得全部金額。Mark Gurman 報導稱：「員工們認為這些薪酬提升是對近期初創公司招募活動增加的直接回應。不過，這些獎金仍然只是 OpenAI 等公司所提供金額的一小部分。」
報導指出，某些公司每年向個別 Apple 工程師支付約 100 萬美元的股票以吸引他們跳槽。儘管這些獎金較為特別，但 Apple 並不是第一次採取這種措施。三年前，因應招募擔憂，該公司曾發放過類似的獎金包。
近年來，Apple 的一位顯著離職者是唐坦（Tang Tan），他於 2023 年離開 Apple，曾擔任產品設計副總裁，現在在 OpenAI 擔任硬件主管。根據 Bloomberg 的報導，OpenAI 該團隊隨後挖角了「數十名 Apple 工程師」。
這些動作顯示出科技行業內部的競爭愈發激烈，Apple 在保持其設計團隊穩定性方面所做的努力，也反映出對人才流失的憂慮。未來的監察將是各大科技公司如何應對這樣的人才流動情況。
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