Samsung 員工呼籲工會盡快結束績效獎金談判 避免罷工損失

據韓媒報道，Samsung電子勞資雙方已決定重啟績效獎金談判，据悉，員工群體中逐漸形成一種輿論呼聲：希望工會領導層果斷決策，在合理區間內促成勞資和解。 此前，有兩家Samsung工會以「利潤分配不公」為由，提出向員工發放相當於各事業部營業利潤 15% 的收益、工資上調 7% 的訴求，並威脅若得不到滿足，將自 5 月 21 日起舉行為期 18 天的罷工。

Samsung電子內部呼聲高漲

在績效獎金勞資矛盾長期僵持的局面下，工會執行領導層始終堅持絕不退讓的強硬立場，令員工疲憊感不斷累積；同時他們擔憂罷工將造成巨額損失，紛紛呼籲全國Samsung電子工會履行好談判代表職責，在合理水平上盡快收尾協商。 值得注意的是，Samsung電子半導體（DS）事業部，內部也出現了呼籲盡快和解的聲音。一位自稱隸屬於 DS 事業部的Samsung員工提出：「只要能保障半導體事業部的績效獎金，就應該盡快達成協議收尾。

」 另有Samsung電子員工坦言：「距離預定罷工時間已經沒剩多久，真要強行發起罷工實在讓人憂心。預估損失接近 30 萬億韓元，這事態未免鬧得太大了。」該員工還擔憂：「如果本次調解談判最終破裂，無法預料工會全國Samsung電子分會負責人崔勝浩還會做出何種過激舉動。全國Samsung電子工會作為談判代表，在合理區間尋求雙方雙贏、妥善收尾談判，或許才是當下最合適的選擇。」